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退休工资待遇是怎样

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2021-05-30 15:54

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　　如果是有固定工作的工作人员，在退休后是有相关的退休工资的，例如老师或者是医生以及公务员，对于退休工资他在工作前可以交纳相关的退休工资费用，那么具体的规定是怎样的呢？接下来法律快车小编为大家整理关于退休工资待遇是怎样问题的解答，我们带着问题一起往下看。

　　一、退休工资待遇是怎样

　　《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

　　第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

　　符合本条(一)项或(二)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

　　因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

　　离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

　　二、工伤的认定范围是怎样的呢

　　职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

　　1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　5、因履行职责遭致人身伤害的。

　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

　　8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

　　10、法律、法规规定的其他情形。