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旷工一天扣多少工资

法律快车官方整理
2021-07-13 13:00
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  不管是什么用人单位,都是需要有管理制度的地方,对员工的管理严格有度,关系到用人单位的发展,如果都松散无纪律可能会影响用人单位的经营,对于旷工的情况是要严肃处理的,有小伙伴问,旷工一天扣多少工资?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、旷工一天扣多少工资

  企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资。劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食,旷工一天,即一天未正常劳动,那么该矿工日就不应支付工资。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金

  二、解除劳动合同的条件

  解除劳动合同需要满足的条件如下:

  《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、哪些情形下辞退职工要支付经济补偿

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

  用人单位需支付辞退赔偿金的情形:

  1、用人单位违法解除或者终止劳动合同。

  《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。

  2、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。

  3、劳动合同已经不能继续履行。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“旷工一天扣多少工资”等相关法律知识。综上所述,法律没有旷工扣工资的规定,故企业无权克扣工资。不过在实际的情况中,劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动就没有薪水。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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