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你好，这边是公司，员工申请劳动仲裁，申请年假未休补偿和春节放假的补偿我们这边签的劳务合同有影响吗

劳动仲裁 2024-05-05 10:39 人浏览

共5位律师解答

如果员工申请劳动仲裁要求支付未休年假的补偿和春节放假期问的补偿，签订的劳务合同可能会对此产生影响。根据中国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家有关规定执行带薪年休假制度，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以跨一倍工资支付未休年休假工资报酬。同时，春节期间的工资也应按照国家规定的标准支付。

钱承律师认证

2024-04-27 22:44

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-04-27 21:52

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您好，可以详细了解您的案件情况吗

侯书阳律师认证

2024-05-05 10:39

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你好。劳动仲裁结果出来了没有

顾春龙律师认证

2024-04-28 09:53

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法律分析：如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-27 21:26

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