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工资拖多久算违法

法律快车官方整理
2021-08-17 13:45
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  不同的领域他工资拖欠是比较常见的,例如建筑行业和相关的企业对于无故拖欠的用人单位是不合理的,并且劳动者可以在规定时间内向劳动部门进行起诉,具体我们该如何进行了解呢,接下来法律快车小编为大家整理关于工资拖多久算违法问题的解答,带着问题我们一起往下看。

  一、工资拖多久算违法

  '无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

  二、拖欠工资多久算违法

  我国法律法规主要作以下规定:

  我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

  《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

  一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

  三、拖欠多久算是拖欠工资

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

  以上便是小编为大家整理关于工资拖多久算违法问题的详细解答,如果公司没有理由的拖欠工资,莫便是不合理的,我们可以通过相关法律进行投诉以及举报要求支付工资,如果您还有其他疑问,欢迎咨询法律快车网站专业律师他们会为您解答。

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