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工龄工资每月多少钱

法律快车官方整理
2021-09-07 16:57
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  劳动者的工资其实是与工作年限挂钩的,就像退休工资,工龄三十年与工龄十五年差距是很大的,工龄工资实际上是对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。就工龄工资每月多少钱、工龄满三十年可以申请退休吗、工龄怎么计算,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、工龄工资每月多少钱

  (一)工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

  (二)工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,但政策制定后,应在较长时期内统一贯彻实施,以保证政策的稳定性和严肃性。

  (三)少数社会工龄偏长的员工,因其工龄工资短期内有所降低,可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言,企业工龄工资有增无减,所以该政策会得到多数员工的支持。

  

  二、工龄满30年可以申请退休吗

  可以,但是要符合以下任一情况:

  (一)公务员工作满30年,离法定退休年龄不到5年,单位同意就可以提前退休;

  (二)事业单位工作人员工作满20年后距离不到5年退休,可以提出内退静养;

  (三)养老保险累计缴纳满15年,因病或者非因工致残完全丧失劳动能力,劳动委员会鉴定合格后提前5年退休。

  三、工龄怎么计算

  工龄计算方法有三种,分别是:

  (一)连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;

  (二)合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄;

  (三)工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算,比如实际工作一年,按一年半进行工龄折算。

  需要注意的是,如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的,其调动前后的工龄应当连续计算,但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与工龄工资每月多少钱相关的法律知识,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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