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企业改制职工补偿标准
企业改制职工有经济补偿金。即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工
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集团内部调动工作，7月之前老单位的劳动合同都解除了，还是在老单位扣，没在老单位上班用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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国有企业改制的方案如何制定
国有企业改制方案按照以下方式制定：应当根据该企业的实际经营项目、经营情况、企业现存资产、财务状况以及改制后员工的安排等综
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企业改制中是否都要对职工进行安置补偿
在国有企业改制和国有产权转让的实践中，并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的
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国有企业公司改制的观念转变
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现阶段我还在一家国企工作中，期内自己所属的国企和上海市一家中央企业合资企业创立了企业，可是另一方控投。如今自己被分配到合资企业上下班，那样的状况必须先离职在去合资企业還是由如今的企业立即转合同书到新注合同成立的地点：根据《合同法》第34条规定，“承诺生效的地点为合同成立的地点”，可见，承诺生效地就是合同成立地，由于合同的成立地有可能成为确定法院管辖权及选择法律的适用等问题的重要因素，因此明确合同成立的地点十分重要。书面合同的成立地点。当事人采用书面合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。
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企业改制职工提前退休年龄是如何规定的
企业改制职工提前退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规定男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满
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我在原来的国企工作了6年，去年调动到新国企，请问工资是要按新国企新员工的发放吗？1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
菏泽律师
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退休之前在事业单位上班，后面因为单位薪资发不出原因调到企业单位，根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。
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我是一名国企内退职工现在在另外一国企上班签订的是劳务合同，如果我现在辞职现在的企辞职无补偿。
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劳动仲裁需要什么资料您好，劳动仲裁可以委托律师帮您处理证据材料s
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我现在劳动仲裁公司了，但仲裁后公司仍没有钱支付工资，法院强制执行了也没有钱支付，这个情况怎么办你好！ 这个是可以帮助你的的的
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家政公司业务老师这边答应如果十天左右没有接到单，会退钱，这边仲裁有用吗你好具体什么情况可以沟通一下
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