伤残鉴定后工伤赔偿哪边出
若是劳动者所在的单位为劳动者缴纳了工伤保险的，伤残鉴定后工伤赔偿就由工伤保险出，支付费用的范围包括医疗费用、住院伙食补助费等；没有参加工伤保险的，就由单位来支付。
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什么情况下可以申请工伤赔偿金
可以申请工伤赔偿金的情况是，职工在上下班途中受到费本人主责的事故伤害；职工在工作时间或是工作场地内，因为工作原因或是履行职责时受到事故伤害的等等。
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无协议工伤如何赔偿
无协议发生工伤时，用人单位没给员工参保的，由用人单位赔偿。用人单位不支付的可先由工伤保险基金垫付。根据我国社会保险法的相关规定，工伤保险基金垫付的工伤保险待遇，可由社保经办机构向用人单位进行追偿。
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哪些工伤情况需要进行赔偿
需要进行赔偿的工伤情况，包括在工作时间内或是工作地点上，由于工作原因导致职工受到事故伤害或是发生事故后下落不明的；在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害等等。
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如何申请工伤赔偿需要准备哪些材料
要申请工伤赔偿需要准备的材料，包括规定的工伤认定申请表、能够证明与所在单位存在劳动关系的文件材料、医疗机关的诊断证明或是职业病诊断鉴定书等材料。
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上海工伤赔偿项目有哪些内容
上海工伤赔偿项目的内容，包括到统筹地区以外就医的食宿交通费；住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；医疗费用和康复费等合理费用，如果造成伤残还需支付伤残补助金、伤残津贴、伤残辅助器具费等等。
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工伤赔偿申报有何时效限制
工伤赔偿申报的时效限制是：单位需要在劳动者受伤后的三十天内申请工伤认定，认定后即可享受工伤赔偿待遇；劳动者申请劳动仲裁主张工伤待遇的时效是一年。
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工伤解除劳动合同后是否可以申请赔偿
工伤解除劳动合同后是可以申请赔偿的。可以申请赔偿的项目是一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金。如果单位不赔偿的，劳动者还可以去申请进行劳动仲裁的。
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工伤后如何处理到期的劳动合同
劳动者受工伤后，在工伤鉴定结果出来前，单位不能解除到期的劳动合同，需要续期到结果出来后。若是经鉴定属于一到四级工伤的，需要续期到劳动者到法定退休年龄时。
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工伤赔偿发生争议如何处理
工伤赔偿争议主体是劳动者和用人单位的，处理方式有双方进行协商、调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；争议主体是劳动者与工伤保险经办机构的，处理方式有申请行政复议、提起诉讼。
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