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年普法人次15亿+
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绵阳律师
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企业出差补助是否缴纳个人所得税
企业出差补助不缴纳个人所得税。员工取得的差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，同时不属于员工本人工资、薪
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企业出差补助是否缴纳个人所得税？
问：企业出差补助是否要缴纳个税？是否有标准？答：根据《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规
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出差补助是什么
现在出差对于上班族来说，都是家常便饭了，大部分公司为了给员工提供更好的福利待遇，也有出差补助发放，那
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请问，工伤伙食和补助费的发放标准和依据？谢谢1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益
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出差补贴要不要交税
出差补贴不属于要交税的范畴，因为在国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知中有明确规定，差旅费津贴是不
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请问住院伙食补助费的赔偿标准是指当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准么？要怎么样才能知道标准时多少呢？工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
唐山律师
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请问交通事故住院期间伙食补助费是怎么计算的，湖北省国家机关干部出差伙食补助费2010年的标准是多少您好，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。
博尔塔拉州律师
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出差伙食补助标准按照12元一天计算
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确定一级工伤，工伤基金支付津贴和护理费。导尿管费不报销。工伤基金表示，谁对导尿管的费用负责？根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
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做工伤认定前需不需要做劳动仲裁？工伤认定与劳动仲裁无必然先后关系。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。未及时申请工伤认定，可能影响职工享受工伤保险待遇的权利。因此，建议尽快进行工伤认定，以确保职工权益得到保障。
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员工因病死亡，是否有遗属补贴？根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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