做工伤认定前需不需要做劳动仲裁？
工伤索赔
2024-05-06 02:14
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工伤认定与劳动仲裁无必然先后关系。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。未及时申请工伤认定，可能影响职工享受工伤保险待遇的权利。因此，建议尽快进行工伤认定，以确保职工权益得到保障。
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工伤认定和劳动仲裁是两种不同的法律程序，可以选择先进行其中之一。如果劳动关系明确、工伤事实清楚，可以直接申请工伤认定；若存在劳动争议，如工伤是否与工作有关等，可以先进行劳动仲裁。选择时应考虑具体情况和证据充分性，以便更有效地维护自身权益。
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工伤认定前不一定需要劳动仲裁。具体操作：1. 如无劳动争议，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料；2. 如存在劳动争议，如工伤责任归属等，可以先进行劳动仲裁，解决争议后再申请工伤认定；3. 如有必要，可同时进行工伤认定和劳动仲裁，但需注意两者之间的协调与配合，避免相互干扰。
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