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在私人老板打工受工伤怎么赔偿

法律快车官方整理
2020-10-03 04:28
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　　在从事工作的时候，每个人很大可能是在私人老板手下务工。民营企业、小微企业大多是属于私人企业，这时候老板也是属于私人老板。在工作中受伤的时候很多劳动者就会要求公司进行赔偿，特别是公司没有给劳动者购买保险的情况，接下来法律快扯小编将跟您详细解释在私人老板打工受工伤怎么赔偿的问题。

　　一、在私人老板打工受工伤怎么赔偿

　　和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。

　　可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：

　　1、工伤认定申请表;

　　2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

　　3、医疗诊断证明。

　　这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。

　　工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。

　　二、员工工伤单位要赔偿哪些费用

　　除了从工伤保险基金中支付

　　1、工伤医疗费;

　　2、辅助器具配置费;

　　3、一次性伤残补助金;

　　4、伤残津贴;

　　5、生活护理费;

　　6、丧葬补助金;

　　7、供养亲属抚恤金;

　　8、一次性工亡补助金;

　　9、康复性治疗费用;

　　10、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

　　11、一次性工伤医疗补助金;

　　12、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

　　(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

　　(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

　　(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　三、法律咨询

　　网友：如果在没有签订劳动合同的私人老板那里工作算工伤吗？

　　律师：没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。因此，虽然是在私人老板那工作，但是只要与之形成了事实上的劳动关系，其在工作岗位上形成的伤害，应当与其他职工一样对待认定为工伤。

　　以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于在私人老板打工受工伤怎么赔偿的内容。提供员工在工作的时候受到了意外伤害的，是需要进行工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要积极维护合法权益，法律会给予劳动者适当且充分的保护。

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