在试用期出车祸属于工伤吗

　　相信大家对试用期都不陌生，通常情况下对于任何一个刚开始一份新工作的劳动者来讲，都需要度过试用期。实践中在试用期内出车祸的情况常有发生，那么在试用期出车祸属于工伤吗？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。

　　一、在试用期出车祸属于工伤吗

　　员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　试用期包括在劳动合同期限内《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。

　　那么试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

　　二、试用期公司不签劳动合同怎么办

　　试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限内。因此试用期一定要签订劳动合同。

　　1、要有证据证明劳动关系：

　　（1）有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　（2）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

　　2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以立案。

　　三、试用期内能上社保吗

　　在试用期内，用人单位不给员工缴纳社会保险或少缴社会保险的也比较普遍。实践种，许多企业在新人的试用期内，要么是不为新人办理社保手续，要么是拖延至试用期满，转正后再为其补缴。其实，上述两种做法都是错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。

　　只要建立劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位都应为您缴纳社保。对用人单位来说，社保是劳动合同里不可或缺的条款，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。

　　以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于在试用期出车祸属于工伤吗的相关知识。综上所述，试用期包括在劳动合同期限内，也就是说在试用期内双方之间已经属于劳动关系，在试用期出车祸的如果符合工伤认定的条件的，就应当按照工伤进行处理。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师！