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工伤认定后的伤残鉴定去哪里做

法律快车官方整理
2020-10-05 03:14
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  在工作中发生了受伤的情况,一般来说都可以认定为工伤,因为这是因为工作所受伤的,所以说需要认定为工伤,同时会有相应的一个赔偿,那么工伤认定以后,它的那个伤残鉴定应该去哪里做呢?接下来由法律快车小编为大家带来工伤认定后的伤残鉴定去哪里做的详细知识,希望帮助到大家。

  一、工伤认定后的伤残鉴定去哪里做

  申请工伤的,首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

  二、发生工伤能要求精神赔偿吗

  劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院应予支持。今后,患上职业病可要求精神损害赔偿。

  一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括:未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的,未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。

  用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但双方形成的劳动关系符合以下条件的,可以认定双方已经形成事实劳动关系:即劳动者的工作内容明确,用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬,用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系,劳动者请求给予经济补偿的,人民法院应当支持。

  三、工伤赔偿有时间限制吗

  第一,治疗期间费用和一次性性伤残补助金,是在员工申请工伤待遇审核后,60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。

  第二,一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在员工和单位解除劳动关系时享受的。

  第三,员工工伤期间的工资,应该由单位按月支付。

  以上是法律快车小编为大家整理的关于工伤认定后的伤残鉴定去哪里做的相关知识,在做伤残鉴定的时候,我们需要去有鉴定资质的单位来做伤残鉴定。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为你做出专业的解答。

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