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醉酒驾车撞死人，保险公司要赔偿
2008年5月24日14时10分许，曾某某驾驶轿车沿省道329线由西向东行驶至射阳县陈洋镇条洋村境内
交通事故死亡赔偿人看过
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如果酒后驾车死亡，如何补偿死亡家属《刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一规定：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的；(二)醉酒驾驶机动车的；(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
曲靖律师
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酒驾致人死亡是什么罪
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酒后驾车死亡责任谁负
我朋友张某在某公司上班，6月8日下班后，他组织所在部门的员工出去吃饭(他本人请客)，其间喝了一些酒，
交通事故责任认定人看过
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酒后驾车致人死亡怎样处罚？
核心提示：酒后驾车致人死亡怎样处罚?根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级(量刑
交通事故人看过
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下班回家被车撞了但因为是酒后驾车能否认定为工伤上班途中非因劳动者本人原因发生交通事故因属于工伤。1、能否评定上等级，可以先问问医生，最后以劳动能力鉴定委员会意见为准；2、交通事故赔偿与工伤赔偿不冲突；3、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；4、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；5、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。6、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
淮南律师
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酒驾致死判多少年
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下班回家途中发生车祸 肇事者酒后驾车导致工作人员死亡 这个算不算工伤《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件：1、时间条件是“上下班途中”；2、伤害原因条件是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、自己承担主要责任的交通伤害等，都不能认定为工伤。
潍坊律师
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外出工作因酒后驾车发生交通事故受伤，能认定为工伤吗？酒后驾车发生事故应属工伤吗？您好，交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。对事故认定书不服，可以在3日内申请复核一次。伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤情而定。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。
东莞律师
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酒后驾车死亡你好，不是工伤单位没有赔偿，如需帮助来电咨询
王凯宁律师
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酒后驾车死亡你好，需要承担相应的过错责任。
徐卫东律师
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低保户死亡还有什么补助吗
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酒后驾车死亡要看具体情况，详情可电话联系
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如果公司已经11个月没有缴纳社保怎么办？社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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非全日制用工的劳动报酬怎么算个税非全日制用工的劳动报酬个税计算，需先扣除六万元及其他法定扣除项，然后适用超额累进税率。未及时申报缴纳个税可能面临税务处罚和信用风险。依据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，非全日制用工收入属于劳务报酬，应纳入个税计算范畴。
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兰州律师
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天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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玉林法律问答顾问律师
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六盘水法律问答顾问律师
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