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工伤事故分为几类

法律快车官方整理
2020-08-11 13:47
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　　工伤事故不仅是恶梦亦是灾难，而且这个灾难还分很多种类型。这些都是每一个劳动工作者必须要知道的事情，毕竟这事关自身的合法权益的维权方式。那么接下来将由法律快车小编为您介绍工伤事故分为几类。供广大读者，特别是广大劳动工作者们学习与参考。

　　 一、我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类，将企业工伤事故分为20类，分别为：

　　物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。

　　二、按照损伤程度划分

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　1、轻伤事故，是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故。

　　2、重伤事故，是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。

　　3、死亡事故，是指职工在工作劳动中致死的重大伤亡事故。

　　三、按照伤残级别划分

　　分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

　　另外我们除了要知道工伤事故分类，还要了解工伤事故的处理流程：

　　1、工伤认定程序

　　发生工伤后用人单位不申请工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请，劳动者要提出与用人单位存在劳动关系的证据。

　　劳动者提出工伤申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

　　劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

　　2、劳动能力鉴定程序

　　劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

　　劳动能力鉴定委员会应当在60日内（情况复杂的，最多可延长30日）作出鉴定结论。

　　单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省自治区直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。

　　3、工伤赔偿劳动仲裁程序

　　最终认定为工伤了，如果单位不主动支付工伤保险待遇，那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

　　工作是有弹性的，日日夜夜不停地工作只会增加工伤事故的可能性，或许这是为了生存。但人本应该为生存而工作，而是生活。通过阅读全文想必你已经对工伤事故分为几类已经有一定的了解。以上便是法律快车小编为您整合有关工伤事故分为几类的有关知识，若你还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师。

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