上下班认定工伤的条件

相关知识推荐

• 交通事故上下班认定工伤吗
  在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。

  三明律师

  人看过
  

  453人咨询过

  去咨询

• 上下班途中工伤认定需要证明人吗

  认定上下班途中发生的工伤一般不需要证明人。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

  劳动法

  人看过
  
• 上下班途中 认定工伤吗
  在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。

  玉林律师

  人看过
  

  468人咨询过

  去咨询

• 工伤认定中的上下班途中如何理解

  在认定工伤时，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。而职工在上下班途中，

  劳动法

  人看过
  
• 上下班的工伤认定合理吗
  2014年8月，最高人民法院发布了一则司法解释，明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形。具体如下，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应当予以支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。首先，对于这一条“上下班途中”的规定，重点就在于对“合理”两字的理解。所谓“合理时间”是指具有正当性的时间，我们都知道上下班是有时间区域的，可能提早一点，也可能推迟一点，比如下班以后还要加班，或者等交通高峰时段过了以后再回家，这些都是合理范畴内的时间。所谓“合理路线”则是指日常工作中因所必须的活动而采取的路线，比如下班途中要去菜市场买菜，或者去接孩子，这些都是合理的路线。其次，需要提醒大家注意的是，上述认定工伤的情形，是依据《工伤保险条例》中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”这一条款。也就是说，职工必须是受到非本人主要责任，即对方承担主要责任的交通事故等情况，才能被认定为工伤。最后，本所再针对申请工伤认定的程序给大家作简单的讲解。第一，职工与单位之间要签有合同，以此来证明职工和用人单位之间存在劳动关系，由此才能申请工伤认定。如果因特殊事由而没有签订劳动合同的，则要尽可能多地收集劳动关系存在的其他证据，例如工资条、缴纳各项社会保险的记录、用人单位发放的“工作证”等，这些证据在一定情况下可以作为认定事实劳动关系存在的证据。第二，职工要证明伤害是发生在“合理时间、合理路线”内，基于“谁主张，谁举证”的证明原则，职工既然认为自己所遭受的伤害为工伤，就要提出证据证明这一点，例如因加班而使得回家时间比正常下班时间推迟很多，又或者因为要接孩子放学而选择了不是平常惯用的下班路线，这些都需要职工自己加以证明。第三，时限问题。申请工伤认定是有期限要求，《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在此期限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属也可以在一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  威海律师

  人看过
  

  353人咨询过

  去咨询
• 上下班什么时候可以认定为工伤吗
  我国《工伤保险条例》第十四规定——职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。显然，根据第六项的规定，电动车是否为机动车是本案的关键所在，关系着王女士能否被认定为工伤。通常，电动车被认为是非机动车辆，但并不是一概而论。根据国家标准《机动车运行安全技术条件》规定，无论采取何种驱动方式，只要其技术参数列明的最高设计车速超过20km/h的，可以认定为轻便摩托车;最高设计车速超过50km/h的，可以认定为摩托车。因此，行驶速度超过20km/h的电动车不是非机动车，而是属于机动车。所以，此案应该充分考虑到当时撞人电动车的车速或者由王女士的伤情对车速加以推论，而不能单纯的进行片面的法律适应，犯形而上学的错误。若电动车速超过20km/h，上下班途中被电动自行车撞伤，仍可被认定为工伤。

  三亚律师

  人看过
  

  419人咨询过

  去咨询
• 工伤的认定,工伤认定
  这种情况是可以认定为工伤的，有过较多相似案例。

  吴剑律师

  人看过
  

  2682人咨询过

  去咨询
• 在上班半小时内打车摔伤能算工伤吗
  上班时间因公外出受伤属于工伤。

  法律快车律师团队律师

  人看过
  

  999人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 工伤的认定,工伤认定
  算工伤

  邹伙发律师

  人看过
  

  417711人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 工伤的认定,工伤认定
  是工伤

  徐绍嘉律师

  人看过
• 找公司缴纳社保，他不给离职证明怎么办？
  你好，可以申请仲裁，保障自己的合法权益

  石河子律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 在申请失业金期间缴纳社会保险是否会影响领取失业金
  领取失业金不会对参保人员的退休产生影响，因为失业金是一种国家社保保障，对个人并没有不利影响。失业人员在进行失业登记之后可从失业保险基金中申请领取失业保险金。而领取条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；失业人员是非因本人意愿中断就业的等。法律依据：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

  南通律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司突然宣布关门，我们员工的工资和补偿用什么渠道去要回？
  公司关门后，员工的工资和补偿应通过法律途径追回。依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资及补偿金等优先受偿，不必申报债权，由管理人调查后公示。若对清单有异议可要求更正或起诉。未及时追回可能导致权益受损。

  石家庄律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 什么情况下可以申请2n+1赔偿
  在涉及国家赔偿的情况下，可以申请2n+1赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，赔偿请求人需要递交赔偿申请书，并提供相关法律文书和证明材料。若赔偿义务机关或复议机关的行为侵犯了您的合法权益并造成损害，您有权申请国家赔偿。若不及时处理，可能会损害您的合法权益，影响公正、公平的社会环境。

  江门律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？
  法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中

  苏州法律问答顾问律师

  人看过
• 天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么
  你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

  北京法律问答顾问律师

  人看过
• 我要找青秀区劳动监察
  你好，可以报警的

  玉林法律问答顾问律师

  人看过
• 乌当劳动仲裁如何处理
  劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方

  六盘水法律问答顾问律师

  人看过