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工伤伤残等级鉴定标准是怎样

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2020-09-23 22:19

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　　发生工伤之后，工伤鉴定人是需要进行工伤的伤残等级鉴定的，从而来进行工伤申请的，而伤残等级鉴定就是后续进行工伤赔偿的时候，最为重要的赔偿依据。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤伤残等级鉴定标准是怎样以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、工伤伤残等级鉴定标准是怎样

　　符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

　　一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；

　　二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；

　　三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；

　　四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；

　　五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；

　　六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；

　　七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；

　　八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；

　　九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者；

　　十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：

　　一：神经内科、神经外科、精神科部分；

　　二：骨科、整形科、烧伤科部分；

　　三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分；

　　四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分；

　　五：职业病内科部分。

　　“标准”对残情的分级，是以器官缺损、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定的。

　　器官缺损是工伤的直接后果，是评残标准分级的重要依据，诸如肢体的缺失、器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。职业病不一定有器官的缺损。

　　工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度有关，是评残标准分级不可缺少的依据。对功能障碍的判定，应以医疗期满后的医疗检查结果为依据。至于每种残情怎样才算医疗终结，则需根据评残对象逐个确定。

　　医疗依赖是指伤、病致残后，于医疗期满后仍然不能脱离药物或其他医疗手段治疗者。这是评残标准分级不能忽视的问题。如外伤后癫痫不能脱离抗痫剂，外伤后糖尿病不能脱离胰岛素治疗等。

　　护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者，这是评残标准分级必须有的内容。该“标准”的生活自理范围主要包括下列五项：

　　(1)进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自我移动。

　　(2)护理依赖的程度分为三级：

　　(3)完全护理依赖，指生活不能自理，上述五项均需护理者。

　　(4)大部分护理依赖，指生活大部不能自理，上述五项中三项需要护理者。

　　(5)部分护理依赖，指部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者。

　　心理障碍是指一些特殊残情，在器官缺损或功能障碍的基础上虽不造成医疗依赖，但却导致心理障碍或减损伤残者的生活质量。这是评残标准发级不能遗漏的问题。如面部损伤疤痕毁容、外伤后失去性功能者等，在评定残情时，应适应考虑这些后果。

　　伤残等级为确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。

　　二、工伤伤残鉴定下来后应该怎么办

　　1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

　　2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

　　3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。一般说来，单位如果给你上了工伤保险的话，会比较痛快的给你办理支付事宜，因为支付的数额从工伤保险基金中获取。但是如果单位未给你办理工伤保险的话，数额需要单位来支付，这时单位就容易推诿了。你可以带着你的左右资料，去当地的劳动部门劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位支付。对于裁决，单位不支付的，你可以申请法院强制执行。情况合适的话，你可以要求法院裁定其先予执行。另外劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

　　4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。