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劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的

法律快车官方整理
2020-09-30 06:39
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  企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时可以获得物质保障。那么为了让大家能够详细了解劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的

  一至四级伤残除了要一次性支付工伤职工一定月数工资作为一次性伤残补偿金还需每月支付伤残津贴,五、六级伤残如果用人单位不能安排工作需由用人单位支付伤残津贴,并且不得低于当地最低工资标准。经鉴定为1-10级伤残都可以得到一定月数本人工资作为一次性伤残补偿金,而且经鉴定1-4级伤残的职工除了一次性伤残补偿金外,每月还能得到同一级别的伤残津贴(本人工资的75%-90%),经鉴定为5、6级伤残的职工,如果用人单位不能安排合适的工作,每月也可以得到伤残津贴(本人工资的70%或60%,由用人单位支付)

  二、工伤认定期限是多久

  员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  三、1-10级一次性伤残补助金怎么算

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

  一级伤残:本人工资×27;

  二级伤残:本人工资×25;

  三级伤残:本人工资×23;

  四级伤残:本人工资×21;

  五级伤残:本人工资×18;

  六级伤残:本人工资×16;

  七级伤残:本人工资×13;

  八级伤残:本人工资×11;

  九级伤残:本人工资×9;

  十级伤残:本人工资×7。

  以上就是法律快车小编为大家整理的“劳动法工伤10级鉴定标准是怎样的”的相关内容,通过上述内容我们可以知道十级工伤一定要根据程序去申请鉴定。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

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