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退休返聘人员工伤怎么处理

法律快车官方整理
2021-03-20 10:07
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  众所周知在正常缴纳社保的情况下,如果因为工作原因被认定为工伤的,可以按照当地的政策待遇享受工伤待遇,本应退休却再次被聘用的员工属于特殊人群,不受劳动法的管理。那么退休返聘人员工伤怎么处理?以下将由法律快车小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

  一、退休返聘人员工伤怎么处理

  1、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理;

  2、超过法定退休年龄的务工农民,因工伤亡的,适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定

  3、离退休人员受聘期间,因工受到伤害的,可通过民事诉讼处理,参照工伤保险待遇处理;

  4、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤。

  二、退休人员工伤赔偿标准规定是什么

  1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。

  2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的,其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。

  3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的,其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系,单位应当承担赔偿费用,可以适用人身损害赔偿标准规定。

  三、办理退休后能否要求工伤待遇

  退休后不存在工伤待遇,退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

  根据相关法律规定,达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

  以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于退休返聘人员工伤怎么处理的相关知识。综上所述,退休返聘人员因工受伤不能认定工伤,但是可以通过民事诉讼处理,参照工伤保险待遇处理。如果您还有其他需要解决的问题,欢迎您咨询法律快车律师!

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