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工伤事故概念是怎样

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2021-03-30 19:53

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　　很多人为了保障生活，选择到外地打工，工作的机会是很多，但不见得都很安全，可能会遇到因为工作而受伤的情况，在这种情况下，如果不懂法律，很难判断自己的受伤情况，是否属于工伤，那么首先要了解工伤事故概念是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。

　　《工伤保险条例》没有给工伤事故概念进行界定，仅仅对工伤的范围作出了规定。按照《工伤保险条例》的基本精神，我认为，工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。这样的案件，就是工伤事故案件，符合工伤事故概念的界定。

　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　1、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

　　2、医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。若未住院，这两项都比较难以争取。

　　3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

　　4、未评上伤残等级，只能要求停工留薪的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

　　5、若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工伤事故概念是怎样”等相关法律知识。综上所述，虽然工商管理条例当中，没有给工伤事故概念进行界定，但是对工伤的范围作出了规定，在这范围内的都属于工伤。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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