法律对员工医疗期有什么规定
本文详细解读了员工医疗期的法律规定，包括医疗期的具体时长、合同解除的限制以及职工权益的维护途径。让你全面了解医疗期的权益，确保自己的合法权益不受侵害。
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工伤医疗期满后不来上班怎么处理
工伤医疗期满后员工不来上班怎么办？工地受伤公司不报工伤又该如何应对？本文详细解读了相关法律法规，包括工伤认定、劳动关系保留等，教你如何维护职工合法权益。快来了解一下吧！
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退休后工伤复发怎么办
退休后工伤复发怎么办？待遇标准如何？如何认定工伤复发？本文详细解读了这些问题，帮助你了解工伤复发后的权益保障。一起来看看吧！
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工伤医疗费用由谁垫付
工伤事故后，住院费用先由公司垫付，确认工伤后由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助、康复费等。工伤赔偿旨在保障职工权益，确保及时公正补偿。
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医疗期三个月没能全部康复怎么办理
医疗期三个月没能全部康复的处理办法是当事人可以申请延长医疗期、当事人也可以向劳动鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定确认无法从事原工作等。医疗期三个月没能全部康复应由用人单位根据劳动合同约定、企业规章制度等因素依法支付劳动者工资。
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工伤职工医疗费由谁支付
工伤职工医疗费由工伤保险基金支付，但前提是用人单位为工伤劳动者购买了工伤保险；如果用人单位尚未为劳动者购买工伤保险，应由用人单位支付医疗费用。
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员工医疗期满后再次请病假该怎么处理
员工医疗期满后再次请病假，不存在正当理由的直接拒绝，存在正当理由的可以同意。用人单位不得以再次请病假为由解除劳动合同，但医疗期满后不能从事原工作或者另外安排工作的，用人单位可以无过失性辞退。
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工伤的医疗期是多长时间
工伤没有医疗期，停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期享受原工资福利待遇，评定伤残等级后享受伤残待遇，停发原待遇。停工留薪期用人单位可以过失性辞退，不能无过失性辞退。
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深圳员工医疗期规定
深圳员工医疗期规定是怎样的？本文将为您详细解读。从病假工资的计算基数和系数，到具体支付规定，再到法律法规的明文规定。想了解更多，跟随法律小助手法律快车一起深入探讨。
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工伤医疗费最多多少
工伤医疗费最多多少？本文详细阐释了相关规定和流程。工伤医疗费用的报销比例、报销流程、报销条件以及时效性，都是工伤职工及用人单位必须关注的问题。
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