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恢复劳动关系的出路
随着时代的不断发展，找一份合适的工作是不容易的，我国法律规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的。那么
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如果被判缓刑，对退休工资有影响吗？1、你在缓刑期间遵守规定即可。2、（1）宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，没有刑法规定的法定撤销缓刑的情形，缓刑期满，宣告原判刑期不再执行；（2）宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现在判决宣告前还有其他漏罪没有判决，撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的漏罪进行判决，把前后两罪的刑期总和计算，按数罪并罚的原则决定刑罚执行期限；（3）宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，撤销缓刑，执行原判刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考察期间内一般不适用减刑，如果确有重大立功表现的，可以对原判刑期予以减刑，同时相应缩短缓刑考验期，但减刑后的实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之一，被判拘役的相应缩短的缓刑考验期最低不能少于二个月，被判有期徒刑的缓刑考验期最短不能少于一年。被宣告缓刑的，原判的附加刑不适用缓，在缓刑考验期内附加刑同时执行。被撤销缓刑，收监执行原判刑期，或者因在考验期内又犯新罪或者查出有判决宣告之前还有其他漏罪未作判决而收监执行数罪并罚的，原执行的缓刑考验期不计算在刑期之内。
遂宁律师
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恢复劳动关系的相关规定
在我们大航海当在，我们都知道很多的人都说需要外出进行工作的，那么就是与劳动单位存在劳动关系，那么恢复
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恢复劳动关系如何上班?
在现实生活中，很多时候针对用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，往往劳动者会选择仲裁的方式来解决，那么恢复
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请问，被判缓刑被单位除名的，之前的工龄能认定吗关于认定工龄的申请程序。一、认定工龄的申请材料：(1)退休职工对原参加革命工作时间提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。(2)按征地“土劳比”政策安置人员须持：人事档案、职工本人的户口簿、身份证、市政府(或计委、建委)批准的征地批文、劳动行政部门批准的招收工人就业介绍信和招工花名册。(3)农工商企业职工确认农龄的须持：人事档案、村集体建立的大户口簿、本人户口簿、身份证、集体待遇分配凭证、职工养老保险手册。(4)计划内临时工：人事档案、临时工使用期限批准书(临时工调配通知单)、临时工制度改革转正人员呈批表或临时工发放工资原始凭证。(5)民办教师：人事档案、民办教师证书、民办教师任免呈批表、民办教师花名册(教委备案)或发放工资原始凭证。(6)劳动(人事)代理机构原企业固定职工首次参加社会保险人员：人事档案(其中包括失业人员登记表、劳动合同书、解除合同报告书)或发放工资原始凭证。(7)机关、事业单位和省级统筹单位及外省、市已参保的固定工调转我市企业的参保人员：人事档案、职工养老保险个人帐户转移单。(8)企业原固定职工首次参保人员和复员、退伍、转业到企业的职工：人事档案、《复员退伍军人安置就业介绍信》、复员、退伍军人自谋职业证、退伍(转业)证。(9)上山下乡知识青年：人事档案、上山下乡知识青年登记表、政审表、上山下乡办公室证明信、上山下乡办公室补办的知青手续。(10)兵团支边职工：人事档案。(11)休长期病假人员：人事档案、病假台帐、发放工资原始凭证。(12)文革期间(66—69年)国家统招大中专毕业生延误分配人员：人事档案、《毕业证书》。(13)退休职工对原连续工龄提出疑问的须持：人事档案、退休审批表。二、认定工龄的程序：1、由职工所在单位按规定携带材料到市社会保险办生育福利处进行初审。2、初审合格的，即进入复审程序。初审不合格的，打印《需补正材料一次性告知单》，由职工所在单位按《告知单》备齐材料后，再进行初审，初审合格的进入复审程序。3、复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。4、需要补缴社会保险费的，单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。办理退休的到市办养老保险处或各区劳动保险办办理退休手续。
内江律师
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原岗位已不存在，无法恢复劳动关系
原告何小姐于2008年3月12日进入被告公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3
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受伤出院后公司给上报工伤认定了。结果还没出来，现在辞职会不会影响工伤认定和以后的工伤赔偿一般交通事故和工伤赔偿你只能二者选一，你选择了工伤赔偿则交通事故赔偿由工作单位代为行使，如果你选择交通事故赔偿则单位不负责任，我建议这种情况你最好选择工伤，因为交通事故的肇事者不一定有赔偿能力。我国《关于最法的关于人身损害若干问题解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
琼海律师
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造成粉碎性骨折，如果单位不想给工伤认定佐证，影响工伤认定，我改怎么办？工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。。有工伤赔偿争议的，可向仲裁机构申请仲裁进行工伤索赔。
十堰律师
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关于工伤认定对企业单位的影响可以个人直接向人社局申请工伤认定。。。
华战勇律师
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工伤认定以后不做康复治疗对工伤认定有影响吗？有一定的影响，不过自身的身体还是要多注意的好。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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被判判缓刑的离休干部影响工资么根据单位的规定的执行的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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工伤认定私了后，对做工伤认定有影响吗有的， 可以申报
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一年十个月辞退员工需要支付多少赔偿金？公司无故解除劳动合同或者终止劳动合同的，按照每工作一年支付2个月的工资支付赔偿金，赔偿金的标准为员工离职前12个月的平均工资
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本人新到一个单位，交工伤保险时输入我自己的身份证号码显示的名字并非我自己有证据的可以报警
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到劳动监察大队投诉拖欠工资。为什么不接受呢？1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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怎样签劳动合同有利于企业企业签订劳动合同时，应明确双方权利义务、工作内容、薪酬等关键条款。选择签订方式时，可考虑电子合同或纸质合同，根据企业实际情况和员工需求来定。务必确保合同内容合法合规，以保障企业利益。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
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我想咨询一下，仲裁被申请人提交了答辩书后，发现有遗漏的证据，可以补充吗？你好，可以再补充证据的
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