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施工现场安全问题及对策
近年来，上海乃至全国的施工安全事故的发生率明显下降，施工现场的文明程度有了较大提高。这与建筑业从业人
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拒绝公司安排工作属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度吗?用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，应当依次审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度（包括是否故意作为、多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，造成用人单位的重大损失）以及用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。如劳动者均符合上述要件，则用人单位系合法解除与劳动者的劳动合同，无需为劳动者恢复工作岗位或者向其支付赔偿金。诉讼过程中，查明劳动者是否存在违纪行为通常是一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位用来提供的、证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可的书证、用人单位拍摄的录音、录像、权威第三方制作的情况说明等。实践中有相当部分用人单位会提供证人证言，能够出庭的证人大多系用人单位的员工。客观上，违纪行为往往发生在厂区内部或生产现场，能够知晓情况只会是厂内员工。但是由于证人与用人单位存在利害关系，其证明材料并不能单独作为定案依据。劳动者的违纪行为具有突发性，用人单位一般难以立即存留相关的直接证据。双方发生争议进入诉讼后，用人单位对劳动者的违纪行为常常出现难以举证证明的情况。
驻马店律师
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、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;都包含什么对于认定劳动者严重违反用人单位规章制度，由用人单位根据规章制度进行核实确定。另外，对于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据劳动合同及相关法律规定开除劳动者。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实核实。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
白银律师
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去年在工地上摔伤一位员工.住院200天左右 现在已经鉴定是2级伤残我是一个不到20人的泥水班组老板 1.乙方要认真学习安全知识.并做到严格执行安全操作规程进行施工.遵守安全规定和安全纪律安全生产责任事故的处理(1)报告程序：·现场有关人员一本单位负责人一上报给以下有关部门：负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或其他有关部门(特种设备发生事故的，需同时向特种设备安全监督管理部门报告)按规定上报·分包单位一总包单位一逐级上报(程序同上)·特大事故发生后，省级人民政府应迅速、如实发布事故信息(2)现场救援·县级以上地方人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系·施工单位建立本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备．施工单位对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控，制定施工现场生产安全事故应急预案．总包单位统一组织编制生产安全事故应急救援预案，总包、分包单位各自建立应急救援组织或配备应急救援人员，配备应急救援器材、设备．事故发生后．各有关单位、部门应当迅速赶往现场，组织事故救援；施工单位应当采取措施防止事扩大，保护事故现场(3)事故调查的有关规定．发生人员轻伤、重伤事故。由企业负责人或指定人员组织有关人员进行调查．死亡事故由企业主管部门会同现场所在市有关部门进行调查．重大伤亡事故由省企业主管部门或国务院有关部门会同有关部门进行调查．特大事故由省人民政府或国务院归口管理部门或国务院授权的部门或国务院组织有关部门进行调查(4)现场勘察：．基本要求：及时、全面、细致、准确、客观．主要内容：制作笔录、实物拍照、现场绘图(5)事故调查分析及结论．原则：实事求是、尊重科学．事故性质分类：分为责任、非责任、破环事故三种．事故调查的步骤：直接原因一问接原因一确定直接责任者和领导者．主要程序：查明事故发生的经过一查找事故的原因一确定事故的性质一找出防范措施。·争议解决办法：劳动管理部门提出结论性意见一报上级劳动管理部门或者有关部门处理一报同级人民政府裁决(6)施工伤亡事故处理·时间要求：一般情况90日内结案(调查阶段60天内处理阶段30天内)，特殊情况180日内结案·对于特大安全事故，省级人民政府、国务院可对有关责任人员作出处理决定·事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理
秦皇岛律师
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乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家法律法规和本单位的制度规定视情节给予乙方纪律处分、经济处罚等劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
秦皇岛律师
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教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程怎样理解是的。。。。
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安全操作规程你好! 一般需要公示的!
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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班组劳动纪律生产设备安全管理制度您好，我可以为您提供专业法律帮助。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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另行仲裁多久时间?另行仲裁的时间通常在一个月左右。它包括申请提交、申请受理、开庭审理以及最终裁决等环节。如果案件复杂，可以适当申请延期，但延期的期限不会超过规定的十五日。如果未在规定的时间内收到裁决结果，当事人可以考虑向法院提起诉讼。
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劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗您好，可以委托律师上诉一审s
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在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？你好具体说一下你的案子情况呢
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请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。
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