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公司解除劳动合同协议书

法律快车官方整理
2022-05-26 16:09
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　　劳动合同是确定员工和单位之间劳动关系的证明性文件，只要符合法定条件，劳动合同是可以解除的，而解除劳动合同需要出具解除劳动合同协议书，那公司解除劳动合同协议书是怎样的？针对这个问题下面法律快车小编为您解答疑惑。

　　一、解除劳动合同协议书

　　甲方：_________

　　乙方：_________（员工工号：__________________）

　　甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了有/无固定期限劳动合同，现由_________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　1、解除劳动合同的日期为：_________年_________月_________日；

　　2、_________方支付_________方经济补偿金（违约金）_________元；

　　3、___________________________;

　　4、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　　5、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（公司）__________________

　　乙方（签字）__________________

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年_________月_________日

　　20xx年_________月_________日

　　二、单方解除劳动合同的条件

　　1、劳动者与用人单位协商一致的；

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、单位解除劳动合同如何补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　通过上文法律快车小编为您详细介绍的公司解除劳动合同协议书以及相关知识，我们可以知道公司解除劳动合同协议书如何书写的相关知识。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。

　　责任编辑：周末

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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