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公司解除劳动合同赔偿金计算方法

法律快车官方整理
2020-08-26 23:40
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  我们在进行工作的时候,一般都会和用人单位签订一个劳动合同来保障双方的合法权益。既然有签订劳动合同的情况,那么就会有解除劳动合同的情况出现。那么当公司和我们解除劳动合同之后,这个赔偿金应该怎么计算呢?下面就让法律快车小编为大家带来的公司解除劳动合同赔偿金计算方法的相关内容,一起来看看吧。

  一、公司解除劳动合同赔偿金计算方法

  (一)用人单位依法解除劳动合同

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

  (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

  (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,

违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

  劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

  1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

  2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

  二、劳动者解除劳动合同的情形

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列十三种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

  1、劳动者与用人单位协商一致的;

  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

  11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

  12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  三、劳动者解除劳动合同通知书

  (参考样本)

  (用人单位名称):

  鉴于XXXXXX(原因),根据《劳动合同法》第XX条第XXXX款第XX项的规定,本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。

  职工:(签名)

  XX年XX月XX日

  签 收 人:

  签收日期:XX年XX月XX日

  以上就是法律快车小编为大家带来的公司解除劳动合同赔偿金计算方法的相关内容。当我们遇到公司和我们解除劳动合同的情况时,我们是可以依法向公司提出赔偿请求的。如果公司不履行相关义务,那么我们可以申请有关部门的帮助。督促公司履行义务。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

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