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正式员工辞退通知书

法律快车官方整理
2020-09-07 06:10
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　　用人单位与员工在发生劳动关系前是需要签订劳动合同的，因此，在终止劳动关系的时候，如果双方协商一致的，可以签订相应的离职合同，如果是用人单位单方辞退员工的要向员工发辞退通知书，下面请看法律快小编为你介绍的正式员工辞退通知书的格式范本。

　　一、正式员工辞退通知书

　　（一）辞退通知书格式一

　　《辞退通知书》

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于______年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　________年_____月____日

　　（二）辞退通知书格式二

　　________先生（女士）：

　　您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。

　　1、试用期内不符合录用条件。

　　2、严重违反公司规章制度.

　　3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

　　4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

　　5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　6、被依法追究刑事责任。

　　7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

　　8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　（列举需要解除劳动合同的原因）

　　您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________.

　　以上事宜完成后，于________年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

　　二、书写辞退通知书的注意事项

　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

　　三、用人单位可以与劳动者解除合同的情形

　　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的正式员工辞退通知书以及其他相关的法律知识，通过本文内容的介绍可知，正式员工辞退通知书需要写明用人单位因为何种原因辞退员工，明确解除合同的时间，如果没有相关的法律依据辞退员工会引起劳动纠纷。

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