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用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有哪些？违法解除劳动合同的法律后果如下：一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：1、用人单位违法解除了劳动合同;2、劳动者有继续履行合同的要求;3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
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公司违法解除劳动合同有哪几种
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用人单位强行要求劳动者解除劳动合同，是否违法。劳动者应获得什么经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)（六）被依法追究刑事责任的。
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公司违法解除劳动合同如何赔偿
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劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)（六）被依法追究刑事责任的。
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如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应该给予那些补偿？劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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用人单位解除劳动合同，劳动者需要哪些赔偿劳动者可以获得双倍经济赔偿金，一年工龄赔偿两个月工资
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饮酒脑出血赔偿看具体情况定。对于因喝酒产生的人身损害等后果，本人应当承担主要责任。但如果发生以下情况，则倒酒的人也应承担相应的赔偿责任：1、明知醉酒人不能喝酒；2、强迫性劝酒；3、酒后驾车洗澡、剧烈运动未加以劝阻；4、未将醉酒者安全送达。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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我是农村的土地，能否申请4050的社会保障补贴？4050政策只针对非农业户口，也就是城镇户口。如果你比较困难可以去自己的居住地社区申请困难救济。如果参加了职工社保，就去单位申请补助。农村户口买了养老保险并不能够享受4050补贴。满足4050政策需要的条件：本地常住户口4050大龄失业人员，才有的社保补贴；不包括农业户口人员、灵活就业人员个人购买社保的；女年满40周岁；男年满50周岁，并且本人未在用人单位以职工名义参保社保的，都可以享受的。法律依据：《关于进一步推动推动户籍制度改革的意见》第一条完善就业失业登记管理制度，面向农业转移人口全面提供政府补贴职业技能培训服务，加大创业扶持力度，促进农村转移劳动力就业。因此，它的前提还是农业转移人口。
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克扣工资补偿金有多少，有哪些相关规定克扣工资补偿操作如下：首先，劳动者应收集并保存好工资条、银行流水等证明克扣工资的证据；其次，根据具体情况选择合适的维权方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。不同情况下，劳动者可能需要根据实际情况调整维权策略，但核心目标是维护自己的合法权益不受侵害。
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提出离职后，如果相关部门同意离职，可以不等待30天吗。需要领导同意还是人事部门的同意呢只有录音取得的口头同意可以吗？可以不等待30天，但需确保流程合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，但双方协商一致可提前离职。仅有录音取得的口头同意可能存在风险，建议取得书面同意以确保权益。
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