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未提前通知解除劳动合同，应给予哪些补偿给劳动者？谢谢！

其他 2017-04-28 19:26 人浏览
共9位律师解答
  • 1、公司未提前通知解除劳动合同， 如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。相关规定如下： 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2017-04-28 19:26
  • 您好。如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2017-04-28 14:19

     咨询我
  • 您好，违法解除支付双倍经济补偿金
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2017-04-28 16:29

     咨询我
  • 可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2017-04-28 14:45

     咨询我
  • 您好，单位构成违法解除的话，需要支付补偿金给劳动者，建议来电详述案情进一步分析
    申恒英律师

    申恒英律师

    2017-04-28 17:04
  • 可以得到经济补偿金
    许航律师

    许航律师

    2017-04-28 16:54
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    刘安艺律师

    刘安艺律师

    2017-04-28 14:31
  • 您好，要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
    申维丰律师

    申维丰律师

    2017-04-28 14:20
  • 要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2017-04-28 14:15
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