入职签了三方协议想中途离职如何办手续
入职签了三方协议想中途离职，离职手续包括提交辞职申请、处理违约金事宜和回收三方协议。中途离职不影响应届生身份，三方协议不是劳动合同。离职注意事项包括保留相关证据、提前沟通等。
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公司开除员工按劳动法应该怎么赔偿员工
公司违法开除员工赔偿标准按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。公司合法开除员工不需要赔偿。月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
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病假超过医疗期如何解除劳动合同
病假超医疗期后，员工若仍无法从事原工作，单位应为其调整岗位。若员工仍无法工作，单位可提前30天书面通知并支付经济补偿金及不低于6个月工资的医疗补助费来解除合同。
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解除劳动备案需要什么资料
解除劳动备案需提交资料包括劳动合同书、到期的劳动合同书（如适用）、劳动者辞职报告及相关解除劳动关系的书面报告和凭证、退休或死亡证、单位营业执照等。
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公司的离职手续怎么办
公司的离职手续包括离职申请、离职面谈、工作交接等。公司的离职手续需要时间一般需要半个月到一个月。办理公司离职手续时，需要注意提前通知公司、注意保护个人信息和权益等事项。
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开具非自愿离职证明需要注意什么事项
开具非自愿离职证明需要注意的事项有证明的格式要准确，证明的内容要注明离职非劳动者本人意愿，证明需要具有公司公章等。劳动者开具离职证明后，可以用来领取失业保险金。
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劳动关系解除日期是什么时候
劳动关系解除日期是在协议解除合同上签字盖章的时间，单方解除的通常是书面通知送达的时间，劳动关系解除的条件有劳动者与单位协商一致、劳动者存在过失性辞退情形等。
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解除劳动关系协议无效情形
解除劳动关系协议无效的情形，涉及法律明确的禁止性规定。本文详细介绍了解除协议无效的具体情况，如患病、能力丧失等情形，并探讨了劳动合同无效的法律后果。
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公司开除员工应该怎么做
公司开除员工应该由开除决定人递交解除申请书，接着填写审批表并审批，然后办理工作交接和归还物品等。公司能够合法开除员工的情形包括严重违反规章制度、试用期不符合录用条件、严重失职给公司带来重大损害等。
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公司开除员工的相关条件有哪些
公司开除员工的相关条件主要包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、未能通过试用期、实施营私舞弊行为给用人单位造成重大损害等。公司开除员工需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，或者是出具终止劳动合同的证明。
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