相关知识推荐
-
劳动合同变更的条件和程序
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合
合同变更转让人看过
-
职工能不能不接纳企业的转岗 企业能否因此开除员工根据我国劳动法规定，如果劳动者被单位开除，劳动者的档案，劳动者的社保手册都应该给劳动者，原单位应该给你办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在你没找到合适的单位之前，你自己可以去社保中心缴纳社保。
南宁律师
人看过
405人咨询过
去咨询 -
劳动合同变更需要注意哪些问题
劳动合同变更需要注意的几点问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；2、
劳动法人看过
-
劳动合同的履行、变更与终止
劳动合同的履行、变更与终止(一)劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履
实际履行人看过
-
变更劳动合同必须采用书面形式吗？
核心提示：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
劳动法人看过
-
企业以不服气转岗为由让职工假期是不是合理合法1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
运城律师
人看过
166人咨询过
去咨询 -
劳动合同变更内容需要什么条件
用人单位与劳动者协商一致，特别是需要劳动者的同意，这是根本的条件，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书
劳动法人看过
-
变更劳动合同的程序是怎样？
核心提示：变更劳动合同的程序是怎样？首先，提出变更的要约；然后，承诺；其次是订立书面变更协议。下面就
劳动法人看过
-
退休职工能够返聘原企业管理岗位吗最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社保，一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益，这个时候员工可以及时要求补缴。
延边州律师
人看过
478人咨询过
去咨询 -
签了劳动合同法，公司通过调换岗位将职工调到职工不愿意去的岗位1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。
海口律师
人看过
305人咨询过
去咨询 -
企业强行要求职工转岗或息岗是否合法单位不能强制更换岗位
罗泽伟律师
人看过
55064人咨询过
去咨询 -
国企能随便更改职工岗位吗您好，一般不可以。
法律快车律师团队律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
企业职工变更,职工因岗位变更与企业发生争议可以申请劳动仲裁解决
赵江涛律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
企业职工变更,关于职工因岗位变更与企业发生争议等具体要看你的劳动合同中是怎么约定的.
孙露波律师
人看过 -
工伤鉴定公司赔偿一次性就业补贴和一次性残疾补贴，公司不盖章怎么办？公司经理不给我一次性医疗信息印章1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。法律依据:法律依据:法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
成都律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
公司有义务对工作中的突发疾病负责吗？患病原因是什么。Z
石家庄律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
现在公积金中心打电话给我说我骗了公积金，我现在没钱退怎么办？骗取公积金后应当主动偿还进行补救。骗提套取未遂的或既遂但在规定期限退回资金的，5年内不受理公积金提取、贷款申请，向行为人所在单位或单位纪检监察机构通报情况，向相关管理部门报送行为人失信信息实施联合惩戒、进行信用约束。《住房公积金管理条例》第四十条法律依据：《住房公积金管理条例》第四十条《住房公积金管理条例》第四十条住房公积金管理中心违反本条例规定，有下列行为之一的，由国务院建设行政主管部门或者省、自治区人民政府建设行政主管部门依据管理职权，责令限期改正；对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分：（一）未按照规定设立住房公积金专户的；（二）未按照规定审批职工提取、使用住房公积金的；（三）未按照规定使用住房公积金增值收益的；（四）委托住房公积金管理委员会指定的银行以外的机构办理住房公积金金融业务的；（五）未建立职工住房公积金明细账的；（六）未为缴存住房公积金的职工发放缴存住房公积金的有效凭证的；（七）未按照规定用住房公积金购买国债的。
德州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
你好，在什么情况下公司可以用合法的手段不给劳动者支付劳动报酬？公司通常应按时支付劳动报酬，但在特定情形下可合法暂不支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当支付劳动报酬，但如遇到破产、重整等严重经济困难，可通过法定程序申请延期支付，未及时处理可能导致公司资金链断裂，影响运营。
宜宾律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
项目结算仲裁项目结算仲裁需要满足以下条件：首先，双方必须存在有效的仲裁协议，这是提请仲裁的前提。其次，仲裁协议必须明确选定仲裁委员会，以确保争议能在合适的机构得到解决。最后
安庆法律问答顾问律师
人看过 -
影院强制我买3d眼镜，我能用商事仲裁吗？你好，可以问进行解答的
盈科王雨昕团队律师
人看过 -
彭律师，我劳动仲裁判决书生效了，我申请了强制执行，应该后面没有什么问题了吧嗯，由法院采取强制执行措施
吴武林律师
人看过 -
你好劳动仲裁需要什么资料劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书和双方身份证明
时金凤律师
人看过
