法定解除合同条件有哪些
法定解除合同条件有因不可抗力导致无法实现合同目的、迟延履行主要债务和法律规定的其他情形。解除合同的法律后果是合同的权利和义务关系终止，需要恢复原状、赔偿损失即可。
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解除合同的效力是否能溯及既往
解除合同的效力是不能溯及既往的，除非双方有约定的情况下即可，对于租赁合同和借贷合同是不能追究溯及力的。解除合同的法定事由有不可抗力、逾期违约、迟延履行和其他违约行为。
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解除合同情形民法典
民法典解除合同的情形包括双方协商一致解除，通过法定解除条件解除，因为一方违约解除，法定解除条件包括不可抗力导致合同目的不能实现，当事人明确表示在履行期限届满前不履行债务等。
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没缴纳社保可以随时辞职吗
没缴纳社保可以随时辞职的，并且劳动者是可以向当地的劳动部门进行投诉、举报或申请仲裁的。没缴纳社保能办社保卡，但对于缴纳社保后才能办理社保卡。
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消极怠工人员如何解除合同
消极怠工人员解除合同的方法是用人单位提前30天通知劳动者，也可以支付劳动者一个月的赔偿金。消极怠工人员解除合同的补偿主要根据其工作年限来确定的。
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单位拖欠工资可以要求支付双倍工资吗
单位拖欠工资不可以要求支付双倍工资，对于用人单位未按照规定签订劳动合同的可以要求支付双倍工资，用人单位拖欠工资应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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解除合同和终止合同的区别
一、解除合同和终止合同的区别解除合同和终止合同的区别有：1.法律后果不同，合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯...
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退休人员签的劳务协议如何解除，劳务协议辞退员工需要赔偿吗
退休人员签的劳务协议的解除，有约定的依照约定，没有约定的用工一方可以随时解除；劳务协议辞退员工，如果用人单位存在违约行为，就需要对员工进行赔偿。
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没有合同辞退怎么赔偿，没有合同辞退可以仲裁吗
没有合同辞退的赔偿标准是向劳动者支付每个月二倍的工资，同时需要支付经济补偿金，经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，没有合同辞退可以仲裁。
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没有合同辞退员工怎么赔偿，没有劳动合同被辞退可以申请仲裁吗
没有合同辞退员工的赔偿是需要支付双倍的工资、经济补偿金。没有劳动合同被辞退可以申请仲裁，并且需要携带个人身份证、与用人单位存在的劳动事实关系等进行仲裁。
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