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事业单位合同工交几险交公积金吗
对一些事业单位来讲为了工作的需要可能会聘请一些合同工，而对于合同工所享有的福利也是要根据相关的制度和
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我是退休合同制劳动者事业所的退休人员，合法的退休待遇和正式员工的退休待遇有差异吗正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。
湛江律师
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事业单位的合同工能上社保吗
在我国事业单位的合同工也是可以缴纳社会保险的。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险
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事业单位员工合同协议书
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事业单位合同可随时终止
一些事业单位职工认为，自己和单位订立了聘用至退休的合同，就是捧上了铁饭碗。事实上，这完全是种误解，只
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机关事业单位职工有初级职称退休待遇可以对限吗？国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
大连律师
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事业单位基本退休费包括哪些
事业单位基本退休费包括：基本工资，其中包括岗位工资和薪级工资。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平
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事业单位劳动合同制工人和事业单位在编的固定工人在退休后的待遇不同,合同制工人退休后进入社保,根据原有的工资计算退休金数额.事业单位人员退休后进入社保养老企业退休金即退休职工养老金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。按照社会保险制度规定，国家支付给退休人员的养老金，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。
扬州律师
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我是退休合同制工人事业单位退休请问合制与正式工退休待遇有区别吗？合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限，交费数额当地工资水平计算。劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方式有两种，一是以上年缴费工资为基数，按规定的比例一次性补足所差年限；二是按年继续缴纳。因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费，所以补足的费用通常都由劳动者个人承担
鹤岗律师
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事业单位工人、工伤退休待遇，你好，你可以来电了解
廖锋律师
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事业单位退休待遇社保咨询，，
赵鸿杨律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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事业单位退休待遇不合理。。。。。。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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属于工伤，怎么赔偿？发生工伤可以按以下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系，医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残级别才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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我公司不给我交公积金，他们说国家并没有规定必须交公积金，我可以举报他们吗公司不交公积金，您可以：1.与公司沟通，要求补缴并提供缴纳证明；2.若公司拒绝，向住房公积金管理中心投诉，并提交相关证据；3.等待管理中心调查并作出处理决定；4.如决定不满意或公司仍不执行，可考虑法律途径，包括申请仲裁或法院强制执行。确保您的公积金权益得到保障。
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