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福州员工稳定就业可享社保补贴

法律快车官方整理
2020-06-20 03:07
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　　核心内容：日前，福建省福州市政府为促进职工流动性较强的市重点行业、企业稳定技术骨干，下发通知，就帮助企业缓解用工短缺作出详细规定。

　　为促进职工流动性较强的市重点行业、企业稳定技术骨干，福州市对在同一企业社保缴费3年以上(含3年)并取得中级以上国家职业资格证书的职工，按上年度福州市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准缴交社保的个人缴费部份标准，予以一次性一年的奖励补贴;对在同一单位社保缴费满8年(含8年)且取得高级以上国家职业资格证书的职工，按上年度福州市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准缴交社保的个人缴费部份标准，予以一次性两年的奖励补贴。

　　法律快车知识拓展：

　　一、企业用工现状

　　1.企业用工缺口大

　　调查显示，56.9%的企业存在用工缺口。其中，15.7%的企业缺工人数在50人以上﹔27.5%的企业缺工人数在10—50人之间﹔13.7%的企业缺工人数在10人以下。

　　2.劳动密集型企业缺工现象突出

　　从行业分布看，缺工企业主要集中在工业企业和餐饮企业。

　　调查显示，65.8%的工业企业表示缺工。缺工的工业企业中，70.4%为机械制造企业、食品制造企业和服装纺织企业。

　　另外，被调查的住宿和餐馆企业都表示缺工。

　　3.一线操作工严重缺乏

　　在缺工工种方面，一线操作工短缺现象严重。在表示缺工的企业中，93.1%的企业缺一线生产人员。同时还有31%的企业缺技术人员﹔有20.7%的企业缺管理人员﹔有13.8%的企业缺市场销售人员。

　　以机床生产加工为主的江苏某股份有限公司为例，因生产任务紧，企业一线生产人员紧缺，近期的用工缺口在50人以上。

　　二、企业缺工原因简析

　　一是目前经济形势趋好，企业生产规模扩大，需要大量用工。

　　二是春节将至，部分外地务工人员回家过节，造成季节性缺工。

　　三是劳动密集型企业往往技术含量偏低，可替代性强，工人流动性大，企业用工不稳定。

　　四是近期物价上涨，工人待遇相对下降，而且从事的大多是脏险苦累的活，许多人不愿意干，选择性就业现象多。

　　五是企业技术性缺工，部分行业需要有一定工作经验、技术的操作工，而这些工人针对企业所开出的工作条件、收入等要求不满意，导致许多企业有订单，没人做。

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