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您好,试用期满后签订了正式入职合同又被辞退补偿怎么计算的

无故辞退 2024-05-23 19:10 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期满后签订正式合同被辞退,补偿根据工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若单位无合法理由单方辞退,需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,不合理辞退可能面临法律责任。
  • 试用期满后被辞退,常见的处理方式包括协商解除和劳动仲裁。如果双方能达成一致,可通过协商解除合同并支付相应补偿。若无法协商,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付应得的经济补偿。
  • 试用期满被辞退,补偿计算基于工作年限和工资。协商一致解除时,按年限支付补偿金。单位无理由辞退,则支付双倍赔偿金。处理方式可选协商或仲裁,协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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