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一般女职工生育保险报销哪些费用

法律快车官方整理
2020-08-12 09:46
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　　生育保险由国家法律规定保障，国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用，下面我们就来看看一般女职工生育保险报销哪些费用。

　　一、女职工生育保险报销条件

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

　　2、已办理参保备案，并在当地生育；

　　3、当地人社局要求的其他条件。

　　二、女职工生育保险报销范围

　　1、生育医疗费。

　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

　　2、生育津贴。

　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　产假计算：

　　（1）基本产假98天，其中产前可以休假15天；

　　（2）生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天；

　　（3）怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

　　（4）怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

　　（5）自愿生育独生子女的，增加35天；

　　（6）晚育的，增加15天；

　　3、一次性分娩营养补助费。

　　按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

　　4、计划生育手术费用。

　　包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　5、男职工假期津贴。

　　已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

　　以上就是法律快车小编整理的关于一般女职工生育保险报销哪些费用全部内容，女职工生育保险报销主要包括生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费用等，而且男性在陪产护理期间也是可以享受假期津贴的，具体费用根据地区不同数额一般有差异，但是整体不会低于平均工资。

 

（责任编辑：陈墨宸）

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