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年普法人次15亿+
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龙海市社保最低缴费基数和比例是多少呢养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金以市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过市职工平均工资的10%。2009年下半年起，市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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职工医疗保险怎么报销
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社保单位医疗缴费比例是多少？可以是最高比例吗社保基数缴费比例降为19％，个人缴费比例有哪些。个人缴费比例有这些：养老保险8%失业保险0.3%医疗保险2%工伤保险0.2%~2.16%生育保险1%市企业职工社保“减负”后，企业和参保职工社保缴费有啥变化？市社会保险局公布了全市2016年7月1日至2017年6月30日期间企业参保缴费基数。按照全省统一规定，从今年5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例由20％降为19％，失业保险费率再降低0.5个百分点。降低费率的期限暂按两年执行。在此基础上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都会对城镇企业社会保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，市2015年度社平工资52987元。因此，从本月1日起，企业和参保职工相关缴费比例下调，社保缴费基数随之调整。政策规定，市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数（即双基数）。企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60％~300％进行保底、封顶确定。中金网7月14日具体而言，2016年7月1日至2017年6月30日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为2649.35元，平均月缴费基数为4415.58元，最高月缴费基数为13246.75元。以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、工伤保险0.2%~2.16%、生育保险1%。职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%。社保基数缴费比例降为19％市养老保险查询网址：.cn/。查询使用说明：一、本查询系统适用于在市本级(市社保局)企业参保、离(退)休职工,(在省统筹机构或各区(县)级参保职工无法使用本系统)。二、身份证号码和职工姓名请以每年我局打印的《市企业职工个人对帐单》为准。三、身份证号码的末尾为"x"的，查询时请将"x"输入为大字的"X"。四、所填写身份证号码及该号所对应的职工姓名要完全一致，输完后点查询图标即可。五、在职职工通过使用"职工个人帐户查询"栏目查询，离(退)休职工通过使用"养老金查询"栏目查询。六、查询数据仅供参考，准确查询信息以经办大厅所打印的查询单为准.本系统的最终解释权归市社会保险事业管理局所有。七、市社会保险事业管理局政策咨询热线：12333市养老保险领取条件1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。养老保险多少岁可以领必须达到退休年龄(规定男的必须年满60周岁，女的必须满年55周岁)，连续缴纳养老保险年限必须满15年(中间不能间断)。养老保险领取如何计算领取公式：月领取数=上年度本地区社会月平均工资×20%+个人账户总额/120。120按的是10年，每年12个月计算出来的。国家在制定这标准的时候考虑的是根据当时职工退休年龄、人口平均寿命等因素，大概60岁退休后，人平均活10年。随着我国医疗水平和生活质量的提高，我国人民肯定越来越长寿，120这个数肯定会发生调整，或许变到180(十五年)。中国人现在平均寿命大概72岁。男减3，女加1。案例：陈某，男，工作地，2000年25岁参加工作，开始缴纳社保养老金。假定其每月工资为5000元固定不变，不存在通货膨胀等问题，60岁退休，2035年退休，交费年限35年。2034年市在岗职工月平均工资3000元。请计算陈某退休后每月领取养老金数额？个人账户总额=5000×8%(每个月进入个人帐户数)×12(月)×35年=168000元月领取数=3000×20%+16800/120=600+1400=2000元月收入5000的人，退休后养老才2000!
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医保每年可以报销几次
医疗保险每年的报销次数是没有限制的。只要不超过当地医保最高报销限额的费用，均可在当年报销。
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深圳养老保险比例，公司与个人的缴费分别是多少您好，根据《商标法》第六十五条商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损
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南京社保缴费比例是多少啊？我公司帮我买了社保，我想了解一下南京社保缴费比例是多少的1：单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。注2：按照《工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。注3：非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为6%（单位按5%，个人按1%）。注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。上海社保缴费基数比例，社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
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上海社保缴费比例是多少啊？我公司帮我买了社保，我想了解一下上海社保缴费比例是多少的社保基数缴费比例降为19％，个人缴费比例有哪些。个人缴费比例有这些：养老保险8%失业保险0.3%医疗保险2%工伤保险0.2%~2.16%生育保险1%市企业职工社保“减负”后，企业和参保职工社保缴费有啥变化？市社会保险局公布了全市2016年7月1日至2017年6月30日期间企业参保缴费基数。按照全省统一规定，从今年5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例由20％降为19％，失业保险费率再降低0.5个百分点。降低费率的期限暂按两年执行。在此基础上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都会对城镇企业社会保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，市2015年度社平工资52987元。因此，从本月1日起，企业和参保职工相关缴费比例下调，社保缴费基数随之调整。政策规定，市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数（即双基数）。企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60％~300％进行保底、封顶确定。中金网7月14日具体而言，2016年7月1日至2017年6月30日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为2649.35元，平均月缴费基数为4415.58元，最高月缴费基数为13246.75元。以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、工伤保险0.2%~2.16%、生育保险1%。职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%。社保基数缴费比例降为19％市养老保险查询网址：.cn/。查询使用说明：一、本查询系统适用于在市本级(市社保局)企业参保、离(退)休职工,(在省统筹机构或各区(县)级参保职工无法使用本系统)。二、身份证号码和职工姓名请以每年我局打印的《市企业职工个人对帐单》为准。三、身份证号码的末尾为"x"的，查询时请将"x"输入为大字的"X"。四、所填写身份证号码及该号所对应的职工姓名要完全一致，输完后点查询图标即可。五、在职职工通过使用"职工个人帐户查询"栏目查询，离(退)休职工通过使用"养老金查询"栏目查询。六、查询数据仅供参考，准确查询信息以经办大厅所打印的查询单为准.本系统的最终解释权归市社会保险事业管理局所有。七、市社会保险事业管理局政策咨询热线：12333市养老保险领取条件1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。养老保险多少岁可以领必须达到退休年龄(规定男的必须年满60周岁，女的必须满年55周岁)，连续缴纳养老保险年限必须满15年(中间不能间断)。养老保险领取如何计算领取公式：月领取数=上年度本地区社会月平均工资×20%+个人账户总额/120。120按的是10年，每年12个月计算出来的。国家在制定这标准的时候考虑的是根据当时职工退休年龄、人口平均寿命等因素，大概60岁退休后，人平均活10年。随着我国医疗水平和生活质量的提高，我国人民肯定越来越长寿，120这个数肯定会发生调整，或许变到180(十五年)。中国人现在平均寿命大概72岁。男减3，女加1。案例：陈某，男，工作地，2000年25岁参加工作，开始缴纳社保养老金。假定其每月工资为5000元固定不变，不存在通货膨胀等问题，60岁退休，2035年退休，交费年限35年。2034年市在岗职工月平均工资3000元。请计算陈某退休后每月领取养老金数额？个人账户总额=5000×8%(每个月进入个人帐户数)×12(月)×35年=168000元月领取数=3000×20%+16800/120=600+1400=2000元月收入5000的人，退休后养老才2000!
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个人医保报销比例多少1、咨询报销部门 2、请记下王利平律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询
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20世纪70年代是否有招聘年龄的规定企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄，当然了限制年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果限制三十岁以上或者类似的情况，就属于年龄歧视，涉嫌违反法律依据：《劳动法》第3条第1款：“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句，【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰，而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定，【企业享有用工自主权】，正是有了这个规定，所以这些个企业在招聘的时候，才会弄出许多幺蛾子来。《就业促进法》第26条有明文规定：企事业用人单位招用人员、以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄，当然了限制年龄标准在十八岁以上，这是对的，因为十八岁以下属于未成年，但是如果限制三十岁以上或者类似的情况，就属于年龄歧视，涉嫌违反《劳动法》第3条第1款：“劳动者享有平等的就业和选择职业权利、享有取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、享有获得劳动安全卫生保护的权利、享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里边第一句，【平等的就业和选择职业权利】就是说企业不得歧视劳动者性别、年龄、身高、地域、民族、宗教信仰，而是每个人都必须要人人平等。但是劳动法的另一条规定，【企业享有用工自主权】，正是有了这个规定，所以这些个企业在招聘的时候，才会弄出许多幺蛾子来。 从整个招聘启事中，就出现了年龄歧视，性别歧视，这样多的问题，虽然涉嫌违法，但是官不究民不问，往往也就没人去管他合法不合法了，这样的现象，太多了，就拿我们这里挨着不远的一个KTV来说，招聘启事更离谱，内容是这样的【招包房服务员、公主、长期招聘，性别要求，女，18---30岁，五官端正，性格大方，身高155以上，月薪保底壹万，上不封顶。】这还不算，就是一些火锅店招个服务员啥的都要附带一条，性别要求女，年龄十八至三十五岁，可以说现在企业招聘，年龄歧视，性别歧视，已经成为一种司空见惯的现象，没人去追究，自然也就助长了这种歪风邪气，就好像，是个人都晓得洗浴中心，不是单纯的洗洗澡那么简单，可是那些洗浴中心，照样生意好得很。企业明知限制年龄招聘违法为何依然有恃无恐的几个原因一、以企业享有用工自主权为理由很多企业之所以敢如此明目张胆的在招聘中进行就业歧视，就是因为劳动法明文规定，企业享有用工自主权，所以他们才会进行性别歧视、年龄歧视、身高歧视，美其名为，用工自主权。二、官不究民不问往往求职者在遭遇了企业的就业歧视之后，选择忍气吞声，毕竟大多数求职者都是弱势群体，不敢去和大企业对簿公堂，主要原因是害怕被报复，而劳动局和劳动监察部门这些国家机关，谁会没事去找事呢。往往就是放任这种现象的发生。三、把就业歧视美其名曰岗位需要很多企业在面对求职者的拷问时，就会说这是岗位需要，比如楼下火锅店招聘服务员，性别要求女，年龄十八至三十五岁，我去应聘，老板就对我说，我们招服务员要求，女孩子，你一个大老爷们，不适合，服务员工资不高，你做不久，再说了男孩子通常脾气比较急躁，容易和客人发生冲突，如果你想来我们这里上班，过些时候，店里要招墩子，你可以来试试。老板一句不适合就轻描淡写的把性别歧视问题化解得一干二净。企业招聘限制年龄是违法行为，这叫作年龄歧视，劳动法有明文规定，劳动者享有平等就业的权利。
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