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每个月按时发工资 但是因为没有签劳动合同被劳动仲裁了怎么办

劳动仲裁 2024-05-09 11:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，是需要在建立劳动关系一个月后签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资。
    徐艳阳律师

    徐艳阳律师认证

    2024-05-08 08:51

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  • 你好，接到仲裁通知什么时候开庭了吗
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-05-09 11:41

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  • 您好，方便详细描述一下案件么？
    常义平律师

    常义平律师认证

    2024-05-08 09:20

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  • 对未签劳动合同的劳动仲裁问题，具体操作如下：
    1. 收集证据，证明双方存在事实劳动关系，如工资条、工作证等；
    2. 与员工协商，看是否能够达成和解协议，避免进一步的法律纠纷；
    3. 如无法协商，准备相关材料，积极应诉，争取在仲裁阶段解决问题；
    4. 对仲裁结果不服，可依法提起诉讼，通过法院解决争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-07 23:33

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  • 未签劳动合同引发的劳动仲裁，常见处理方式有协商和解、调解、仲裁和诉讼。选择时，应考虑纠纷的复杂程度、双方意愿和证据情况。简单纠纷可尝试协商或调解；复杂或协商无果的情况下，可选择仲裁或诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-07 23:33

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  • 未签劳动合同而面临劳动仲裁，建议积极应诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签合同可能导致赔偿责任，不及时处理可能加重经济负担并影响企业声誉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-07 23:33

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  • 没有签劳动合同，属于严重违反劳动合同法，需要支付双倍工资，最长年限为11个月，如果该劳动者工作年限比较长的话，如两三年，那么双倍工资的时效可能已经过了，如果一两年内，那么需要支付双倍工资，
    申宏伟律师

    申宏伟律师

    2024-05-08 09:48
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