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在用人单位未与劳动者签订劳动合同的30日内，是可以补签劳动合同的，超过30日补签的，劳动者可以要求用
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超过一个月没签合同 然后补签合同可以不签吗？在没签合同的情况下，能要利息么？首先要看是否有口头约定利息。一、双方在没有签订借款合同，又无口头约定利息的或者是约定不明确的，如只是简单说还钱的时候要给利息，视为没有利息，不能要求借钱的人支付利息。二、虽没有合同，但口头有约定利息，要看约定的利息是否合理。1、约定的借款利率在24%以内的，合法合理，在没有书面合同的情况，出借人也可以要求借钱的人返还，拒绝返还的，可以到法院起诉，要求支付。2、利率在24%-36%的部分属于自然债务，是合法的，不过只能由出借人要求借款人支付利息，不能走法律途径。3、利率超过了36%，超过的部分无效，既不能要求借钱的人支付也无法到法院去起诉，而且，如果出借人已经给了这部分利息的，可以要求借款人返还。
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补签合同合法吗
补签合同只要符合一定条件就是合法的。具体条件即经具有相应的民事行为能力的双方当事人协商一致、依法补签的合同有效。当事人对
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事后补签合同 仍需支付双倍工资
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补签合同索赔工资问题我从二月进厂到昨天一直没签劳动合同，后面我打电话给厂方主张未签合同的双倍工资，请问这种补签能索赔双倍工资吗？关于合同补签，例如，劳动合同丢失，是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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后补签的合同有没有效力
后补签的合同具备下列要件的有效力：1、合同当事人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制
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工作了一年公司没和我签劳动合同能拿到双薪及年终奖吗?中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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申请赔偿我支付我没签合同期间的双倍工资支付。帮原先没签合同的人都补签了合同，争取到我的没有签合同的工资赔偿呢？没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
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双薪 基本工资,支付双薪要求双倍工资是不可以主张超过十二个月的，劳动合同法是有规定的
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我与单位签订的劳动合同已期满10个月了,单位没有与我续订合同,我能否要求单位支付我双薪?谢谢!可以要求。
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我妈妈75岁了，农村没有交养老保险钱现在一个月能拿多少钱？法律分析：之前农村养老保险实施之前，如果已经年满60岁，那就不用再缴费，自实施的那个月起，每个月可以领取城乡居民基础养老金，一般最低的标准就是93元月。年龄没有60岁，就应该缴纳养老保险，也可以进行补缴，累计缴费年限不超过15年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第三十五条社保缴纳基数的具体确定方法，应分为两类一是收入高于当地平均工资300%的，要以当地上年度平均工资的300%为基数缴纳，二是收入低于当地上一年职工平均工资60%的，要以当地上一年职工平均工资的60%为基数缴费。
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求职医院，要求试用期半年，转正之后必须待满三年，试用期工资1500，转正3000这合法吗？医院设定半年试用期并在转正后要求待满三年是合法的，但试用期工资1500和转正工资3000是否合法需结合当地最低工资标准及同岗位工资判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此半年试用期符合法律规定。然而，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，这一点需具体核实。转正后要求待满三年则是医院与员工的双方约定，员工在签署劳动合同时应明确了解并同意相关条款。
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