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你好　我在这里工作快二年了，只是在上个月签了一次合同，但只有一份而且是空白合同，保险也未交，现在我已未办保险提出辞职，工司说把保险补给我们是不是就可以不给经济补偿了？我们说去年没签合同，公司说我们上个月不是补签了，合同可以补签吗？有没有经济补偿？

调解 2019-02-12 09:53 人浏览

共10位律师解答

你好，你可要求公司支付签订合同前的双倍补偿。

罗华平律师认证

2009-10-20 09:38

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-02-12 09:53

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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2013-09-19 20:07

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其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

平台特邀律师推荐

2013-09-02 11:40

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可以要求公司支付未签合同的双倍工资。

段晴律师

2009-10-20 12:38
可以主张双倍工资的。具体可当面咨询律师。

法律快车律师团队律师

2009-10-20 09:50
肯定应当有经济补偿金

法律快车律师团队律师

2009-10-20 09:01
你们是事实劳动合同关系，公司未交保险这种情况，你可以随时解除劳动合同。并且可以要求经济补偿金和补缴保险。

法律快车律师团队律师

2009-10-20 08:48
委托律师办理

赵鸿杨律师

2009-10-20 08:19
你好。从2008.2.1以后到上个月之前你可以要求双倍工资。公司没有给你们缴纳保险，你们可以要求经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2009-10-20 07:35