没有签订合同被开除了
没有签订合同被开除是可以要求用人单位支付双倍工资，如果属于非法辞退，还能要求支付经济补偿金。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者全名、解除劳动关系的原因等。
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不与员工签订劳动合同违法吗
不与员工签订劳动合同肯定是违法的。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起，在一个月的时间内和劳动者签订书面形式的劳动合同，否则劳动者有权要求单位每月支付双倍工资。
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试用期内劳动合同是否必要签署
试用期内是需要签订劳动合同的。根据我国法律规定，劳动合同有效期限一般是由签订合同的当事人协商。订立劳动合同应遵守的基本原则包括合法、公平、平等自愿和协商一致。
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劳动合同重点内容是哪些
劳动合同重点内容是双方当事人的基本信息、期限、工作的内容等等。订立的劳动合同只要是双方当事人是有相应的民事行为能力的、内容是真实的意思表示并且不违法的，那么就是有效的。
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员工拒绝签订劳动合同将面临怎样的处罚
员工拒绝签订劳动合同将面临的处罚是超过一个月的时间是会要求每个月支付两倍的工资。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者与用人单位基本信息、解除劳动关系的原因等。
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没有签订劳动合同的用人单位是否合法
用人单位没有签订劳动合同是不合法的。在司法实践当中，如果用人单位不与劳动者订立书面形式的劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付双倍工资，并且劳动者可以随时离职。
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劳动合同是否需要书面形式
劳动合同是需要书面形式的。根据我国的法律规定可知，在劳动者入职了单位之后，用人单位必须在一定的时间内与其签订劳动合同的，如果没有按规定签订劳动合同的，用人单位就会违法。
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劳动合同签订的基本原则有哪些
劳动合同签订的基本原则包括有合法原则、公平原则、平等自愿原则以及诚实信用原则。其中，合法原则要求订立的劳动合同形式和内容都合法；公平原则要求劳动合同的内容必须公平合理等。
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劳动合同签订有哪些基本原则需要遵守
劳动合同法签订需要遵守的基本原则是劳动合同的内容和形式合法原则、公平原则、双方都是平等自愿签订合同原则、双方就合同内容达成一致原则以及诚实信用原则这些基本原则。
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职工应该在哪个方面注意劳动合同签订
职工注意劳动合同签订的事项是获得报酬的时间、合同的期限、社会保险的购买比例、合同期内的责任条款等。劳动合同订立符合的原则由合法原则、公平原则、协商一致原则等。
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