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合同到期辞退有补偿金吗

法律快车官方整理
2021-10-11 15:49
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　　一般情况下，除了无固定期限劳动合同，普通合同都有劳动期限。劳动合同到期后，员工和用人单位都可以决定是否继续续签劳动合同。这种情况区别于用人单位辞退劳动者和劳动者自愿离职。那么，合同到期辞退有补偿金吗？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。

　　一、合同到期辞退有补偿金吗

　　合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　【法律依据】

　　根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　  

　　二、解除劳动合同经经济补偿金怎么写

　　解除劳动关系经济补偿金补偿协议书

　　甲方：（公司）

　　乙方：（员工）

　　乙方身份证号：　，　年　月　日应聘进入甲方公司任　一职；于　年　月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：

　　甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于　年　月　日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

　　甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇；一次性经济补偿金共计人民币￥　元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。

　　乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

　　本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。

　　甲方：　乙方：　（指印）

　　年　月　日

　　三、辞退补偿计算方式

　　在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于合同到期辞退有补偿金吗的相关内容。根据有关法律规定，合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若您还有什么法律问题，建议您咨询法律快车专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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