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劳动仲裁 关于转岗的

劳动仲裁 2024-05-21 10:01 人浏览
共8位律师解答
  • 您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
  • 一般劳动合同没有约定或其他情况,单位一般不能单方变更劳动者工作岗位的。
  • 建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
  • 你不说清楚,怎么解答呢,目前来看,无法回答
  • 你好,请问是不同意单位转岗?
  • 转岗引发的劳动争议确实可以通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,因订立、履行、变更劳动合同发生的争议,均属于劳动仲裁的受案范围。因此,如果您在转岗过程中与用人单位产生了劳动争议,如工资待遇、工作内容等方面的纠纷,您有权在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,请求仲裁委员会居中公断与裁决。
  • 如果劳动仲裁委员会不受理您的转岗劳动争议申请,您可以先检查您的申请是否符合受理条件,如是否在时效期内、是否属于劳动仲裁的受案范围等。如确认符合条件而仲裁委员会仍不受理,您可以向该委员会所属的上级主管部门或当地政府投诉,或者选择直接向法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。
  • 劳动仲裁流程包括提交书面申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等环节。在申请时,需准备相关证据材料。仲裁委员会受理后,会组织双方进行调解。调解不成则开庭审理,最终仲裁委员会会作出裁决。如对裁决不服,可向法院提起诉讼。
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