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在实践中，通常情况下，有许多劳务合同的签订跟实际履行的工作地点不一致，此时，为了保护劳动者的合法权益
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铜川律师
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劳动防护用品有哪些
根据具体操作过程中的不同需要，应供给工人的防护用品主要有：工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护
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返聘人员与用人单位签的劳务合同内容有哪些劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
普洱律师
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劳务分包合同纠纷管辖有哪些规定
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社会保险有哪些规定
养老保险，全称为社会基本养老保险，是社会保险范畴中的一项。国家为了更加切实保障广大基层人民的利益，在
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用人单位已经把工资发放给劳务公司 而劳务公司没有把钱给劳务人员 ，劳务人员是否有权在要一次劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。4、请求司法援助。
大同律师
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您好，我公司决定聘用几个临时劳务人员，跟他们签劳务协议应该规定哪些内容未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
澄迈县律师
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我公司是劳务外包公司，劳务外包的法律规定有哪些？您好，相关的法律规定如下： 《合同法》 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程
黄万香律师
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用人单位给劳务人员上保险规定如果确属劳务关系，不应上保险，因为只有劳动关系才上保险，如果单位怕出事，可以考虑上意外伤害保险。
李敏律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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用人单位给劳务人员上保险规定如果是劳动关系，要上五险一金。否则，要承担责任。\r\n\r\n
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由于达到法定退休年龄的社会保障期不足15年，公司能否要求撰写辞职报告用。辞职报告，是劳动者辞职提前通知用人单位的通知书。辞职理由，可以有多种。劳动者个人原因辞职的，用人单位无须支付经济补偿金。由于用人单位违法迫使劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位未依法缴纳社保迫使劳动者辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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认定工伤死亡需要多长时间？工伤死亡认定时间一般需要60天，因为根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
临沂律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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劳务公司扣除了员工的个人所得税。该怎么办呢？你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
长春律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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沈阳律师
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洛阳法律问答顾问律师
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离职补偿没谈好，劳动仲裁申诉后，可否优先强制从被供应商官司冻结的账户里支付我的工资及补偿呢那要等到破产清算。安徽达宁律师事务
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我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你去提取，能不能提取你是申请劳动仲裁吗？你是原告方？如果是，这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的
红河州法律问答顾问律师
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