劳务派遣有年假吗
劳务派遣员工有年假吗？年假天数如何计算？不能享受年假的情形有哪些？本文为您解答劳务派遣员工的年假权利，包括年假天数、不可享受年假的情形。
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劳务派遣员工发生工伤怎么处置
劳务派遣员工发生工伤应该及时送医救治，在伤情稳定后用人单位依法为其申请工伤认定，用人单位在发生工伤事故后不申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以去申请。
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劳务公司需要资质吗
劳务公司承接工程业务需具备施工劳务资质，本文详细解析了劳务工程资质的申请条件、流程以及证书效力，帮助读者了解如何合规从事建筑劳务作业。
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劳务派遣单位的连带责任是怎么规定的
劳务派遣单位在何种情况下需承担连带责任？本文详细解读了《劳动合同法实施条例》与《民法典》的相关规定，包括处罚措施、连带赔偿等。
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劳务派遣在用人单位发生工伤工资谁来支付
劳务派遣在用人单位发生工伤，工资由劳务派遣单位支付。支付标准为受工伤前的标准，支付期限一般不超过12个月。未支付的，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁等方法维权。
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劳务派遣交通事故赔偿吗
劳务派遣交通事故中赔偿责任如何划分？本文将详细解答，包括劳务派遣特征、工伤认定及交通事故责任认定标准。了解这些，让你在遇到类似问题时不再迷茫。
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劳务派遣员工工作时受伤的由谁承担责任
劳务派遣员工工作时受伤的由谁承担责任？本文详细解读了《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，为你明确派遣员工的权益保护。还探讨了工伤员工能否被辞退的问题，以及相关的法规保障。
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劳务派遣辞职需要提前多久告知
劳务派遣辞职需要提前30天向劳务派遣单位告知。如果是用人单位没有按照约定提供相应的劳动条件导致劳动者辞职的，劳动者可以获得经济补偿；但如果是劳动者是因为自身原因辞职的，则通常无法要求赔偿。
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
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如何妥善应对劳务派遣员工的离职申请
妥善应对劳务派遣员工的离职申请的方式是单位与离职员工进行沟通了解离职原因、尊重员工的个人选择、解除劳动合同和结算工资等。劳务派遣员工的离职申请应写明标题、离职的理由等内容。
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