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非全日制用工问题
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主
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我是在华莱士上兼职的兼职的单位规定员工请假必须提前三天反之按旷工处理我该维护我权益根据什么维护您好，如果属于公司规章制度，您上班已经知晓，那是要遵守的，但是不合理可以向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作
查琪琦律师
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非全日制用工可以被要求出差吗
非全日制用工一般是不可以被要求出差的，非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工作时间太
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非全日制用工的定义
本条对非全日制用工下了定义，可以从三个方面来理解。第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工
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非全日制用工利弊有哪些
我国非全日制用工呈现迅速发展的趋势，也别是在超市、各类服务行业等，用人单位选择使用非全日制用工形式越
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试用期一个月然后是转正了的 并没有签订公司的劳动合同 我想问一下我该怎样维护自己的权益《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
南京律师
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非全日制用工是什么
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时
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非全日制用工有哪些注意点？
核心提示：非全日制用工需要注意工作时间、工资的支付、劳动关系、社会保险、是否可以约定试用期等问题。非
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工作试用期是一个月 试用期过后老板迟迟没有给我签订合同 我应该怎么维护自己合法权益呢？签订涉外合同注意事项：1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;4、要注意订好担保条款;5、对于仲裁条款应明确地加以规定。
乌鲁木齐律师
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约定试用期为两个月。可试用期过后公司并没有与我签订劳动合同。请问我应该如何维护自己的权益呢签了劳动合同没交社保，这侵犯了你的合法权益。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
保山律师
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在一个公司工作了十年没签劳动合同没有假期怎么维护自己权益呢你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
武汉律师
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工作交接维护自己权益你好，建议到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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残疾人有工作可以领取补贴吗？有正式工作的残疾人只要有残疾证，并且是一级或二级残疾，可以同时享受生活补贴和护理补贴；三级残疾只能享受生活补贴；四级残疾没有补贴。还有一点需要注意:如果你已领取以下几类补贴，那么不能再享受残疾人生活补贴。一是领取工伤保险生活护理费；二是纳入特困供养人员供养；三是享受孤儿基本生活保障政策；四是领取老年福利性生活补贴；五是领取因公致残福利性生活补贴；六是领取离休福利性生活补贴。所以有正式工作的残疾人可不可以享受两补，要根据实际情况而定。为解决残疾人特殊生活困难和长期照护困难，国务院决定全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。在2019年政府工作报告中提到，继续提高优抚、低保等标准，残疾人“两项补贴”惠及所有符合条件人员。困难残疾人生活补贴补贴对象：低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。
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每月休息4天，遇到5个星期天如何计算？1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）×200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资21.75天）×实际出勤的天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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晚上九点下班在回家的路上走路摔了一跤，道至左股骨折！如果您因为工作原因导致的疲劳过度而摔倒，这有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您能证明摔倒是因为工作原因导致的疲劳过度，那么您的情况有可能被认定为工伤。
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