劳动合同试用期工资如何算
解答内容
大家好，我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答劳动合同试用期工资如何算的问题。
依据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
以上是我的解答，希望能够帮助到你，谢谢！
服务地区：上海-上海
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