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员工试用期多久可以转正

法律快车官方整理

2021-04-23 17:56

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　　试用期是各位职场萌新和新达人必然会遇到的公司制度，这种制度在劳动法中是得到了法律的支持，劳动法有明文的法条规定了试用期制度，合理合法的规制了企业可能出现的不法用工情况和职工的利益。员工试用期多久可以转正？由法律快车小编来回答。

　　一、员工试用期多久可以转正

　　根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　试用期　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。