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员工试用期不交社保合法吗

法律快车官方整理
2022-01-12 12:23
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　　很多劳动者在用人单位工作的时候，都会问有没有五险一金等，很多公司都会帮员工购买五险一金，那么员工试用期不交社保合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、员工试用期不交社保合法吗

　　试用期公司不缴纳社保是违法的，根据我国法律规定，公司应当在于员工建立劳动关系后一个月内，依法替员工缴纳五险一金。是的，不仅仅只是缴纳社会保险而已，就连住房公积金，也是国家强制规定公司必须帮员工缴纳的。所以，如果公司没有缴纳社保，那就去社保局投诉，如果公司没有缴纳公积金，那就去住房公积金管理中心投诉。只要能够证明与公司存在劳动关系，并且员工已经入职超过一个月，就可以了！

　　二、公司员工试用协议

　　甲方：_________　　　　乙方：_________　　年龄：_________　　性别：_________　　学历：_________　　专业：_________　　身份证号码：_________　　　　甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：　　

　　（一）乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。　

　　（二）甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。　　

　　（三）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。　　

　　（四）甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。　　

　　（五）乙方享受公司试用期工资待遇。　　

　　（六）乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。　　

　　（七）乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。　　

　　（八）乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

　　（九）乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。　　

　　（十）乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。　　　　　　

　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　

　　乙方（签字）：_________　　　　负责人（签字）：_________　　　　

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　三、试用期需要签劳动合同吗?

　　我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

　　因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿;

　　法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

　　此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于员工试用期不交社保合法吗的相关内容，试用期公司不缴纳社保是违法的，根据我国法律规定，公司应当在于员工建立劳动关系后一个月内，依法替员工缴纳五险一金。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

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