法律知识

签两份劳动合同违法吗

法律快车官方整理

2020-08-12 12:40

人浏览

　　相信现在对于大多数劳动者来说，不管从事什么工作，都可能与用人单位签订劳动合同，那么，如果在与一方签订了劳动合同之后，又与另一外私下签订了劳动合同，这样子算是违法的吗？如果是违法的，有哪些规定呢，对于用人单位来说，又有哪些权利。接下来由法律快车的小编带你了解关于签两份劳动合同违法吗的问题。

　　一、签两份劳动合同违法吗

　　法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。

　　因为是违反劳动法的。《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。

　　如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

　　二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　三、用人单位权利有哪些

　　1、依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

　　2、根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

　　3、对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

　　4、制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

　　5、制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

　　6、制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定。

　　通过以上法律快车的小编整理的关于签两份劳动合同违法吗的相关知识，你对在签合同时是否可以同时签两份是否有一个认识了呢? 其实，对于同时签两份劳动合同的情况会比较少见，但应该会有，既然这样那劳动者是否真的有时间精力去认真从事这些工作呢？如果有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师。

关联法条

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

没给劳动合同算违法吗

浏览

热

公司不给劳动合同违法吗

浏览

热

用工不签劳动合同违法吗

浏览