劳动合同与劳务合同的区别及联系
劳动合同与劳务合同的联系是两者都是协议的一种，但具体的区别是两者的法律性质、合同主体、合同的内容和.确定报酬的原则是不同的，以及合同履行阶段，主体双方地位也是不同。
#合同新知
0人看过
劳动合同自动续签要注意哪些问题
劳动合同自动续签要注意的问题是要在到期前的一个月内进行，尽量不要往后拖延，然后是双方要协商好具体的福利，如果是公司随意降薪，员工是可以提出不续签并要求公司赔偿的。
#合同新知
0人看过
签订三方协议是不是就不是应届生了
签订三方协议还是应届生。三方协议书只是应届生、学校和用人单位签订的就业意向，不属于劳动合同，对劳动关系没有约束力。但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了事实劳动关系。
#合同新知
0人看过
签了三方违约了还算应届生吗
签了三方违约了还算应届生。三方协议书只是应届生、学校和用人单位签订的就业意向，不属于劳动合同，对劳动关系没有约束力。但毕业生到用人单位入职工作了就算是形成了事实劳动关系。
#合同新知
0人看过
签订三方协议后多久可以离职了
签订三方协议后多久可以离职法律并未作出规定，一般签订三方协议后需要离职的，直接按照法定程序离职即可，即与用人单位协商一致或提前三十日书面通知用人单位辞职即可。
#合同新知
0人看过
合同类别分为哪些类别？
合同类别分为赠与合同、借款合同、租赁合同、买卖合同、承揽合同等类型。订立合同的方式是需要由一方当事人发出订立合同的要约、同意订立合同的承诺等。
#合同新知
0人看过
合同的主要分类及分类标准
合同的主要分类有六种。分类标准有合同是否有法定的名称与调整原则；合同当事人有无对价义务；合同当事人是否给付；合同成立是否需要现实给付；合同成立是否应当符合形式条件；多个合同是否具有主从关系。
#合同新知
0人看过
用人单位签合同必须缴纳社保吗
用人单位签合同必须缴纳社保。我国通过立法的方式明确规定：用人单位在与劳动者建立起劳动法律关系的三十日内要为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保。如果用人单位不缴纳社保的，就是违法行为。
#合同新知
0人看过
劳动仲裁执行公司没钱怎么办
劳动仲裁执行公司没钱会中止执行，等待公司有执行能力再履行判决。劳动者可以携带生效的裁决书向当地的人民法院申请强制执行，积极调查被执行人的财产线索，尽早结案。
#合同新知
0人看过
公司辞退员工一定要赔钱吗？
公司辞退员工不一定要赔钱的，如果是员工的过错导致辞退的公司不需要进行赔偿，但如果是单位违法辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
#合同新知
0人看过