解除、终止劳动合同协议书

相关知识推荐

• 在用人单位的劳动合同解除通知上签字就可以凭用人单位的劳动合同解除通知书就可以判定劳动合同解除终止吗？是否还需要在终止解除劳动合同证明书上签字？
  解除合同，可以通过以下两种途径：（一）双方当事人协商一致。（二）具备法定解除合同的条件。注意事项：（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。（四）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。

  广州律师

  人看过
  

  162人咨询过

  去咨询

• 劳动合同违约金有什么约定

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应

  劳动法

  人看过
  
• 但是要我们签用人单位解除劳动合同协议书和用人单位解除终止劳动合同证明书及辞职报告，请问签订这种合同是符合规定的吗？签订合同就要先签用人单位解除劳动合同协议书和用人单位解除终止劳动合同证明书及辞职报告吗
  解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

  延安律师

  人看过
  

  348人咨询过

  去咨询

• 如何续订劳动合同

  劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳

  劳动法

  人看过
  
• 我公司想要与员工解除劳动合同，不知道解除或终止劳动合同证明书怎么写，所以想要求一份解除或终止劳动合同证明书。
  劳动合同终止的7种情形1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  平顶山律师

  人看过
  

  318人咨询过

  去咨询
• 单方面和我解除劳动合同，并要我签一份解除劳动合同协议书，想问一下解除劳动合同的协议书内容有些什么？
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  丽水律师

  人看过
  

  306人咨询过

  去咨询
• 公司解除，终止劳动合同协议书
  你好，如果公司单方面解除劳动合同的话属于违法解除，你有权获得经济赔偿金，关于计算方式和需要得证据

  袁逸俊律师

  人看过
  

  2384人咨询过

  去咨询
• 关于终止、解除劳动合同证明书
  问题不明确。。。。。。

  王圣然律师

  人看过
  

  23168人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 解除终止劳动合同协议书
  合同当然不合法，拖欠的工资必须结清，和补偿金性质是不同的

  邹伙发律师

  人看过
  

  417711人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 解除、终止劳动合同
  咨询劳动部门

  邹伙发律师

  人看过
• 法定节假日没有假，工资也没有三倍，违法吗？
  你可以收集证据申请劳动仲裁

  淄博律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 劳动争议仲裁的收费标准是多少？
  法律分析：申请仲裁的，仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。另外，劳动争议仲裁不收费。1000元以下的部分40元——100元；1001元至50000元的部分按4%——5%交纳；50001元至100000元的部分按3%——4%交纳；100001元至200000元的部分按2%——3%交纳；200001元至500000元的部分按1%——2%交纳；500001元至1000000元的部分按0.5%——1%交纳。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  重庆律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司未缴纳社保，能否申请劳动仲裁补缴？
  你好，可以要求单位补缴社保，劳动者离职可以获得经济补偿金，单位拒绝的，可以申请劳动仲裁维权。

  韶关律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 请问农村医疗保险如何报销？
  向医保中,心申请

  三明律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我想申请劳动仲裁，但如果我没有公司的全名怎么办
  您好，可以查询公司全名仲裁

  郑华律师

  人看过
• 嘉定区劳动仲裁不服仲裁结果，谁备上诉，请问到嘉定人民法院哪个具体地方
  你好，可以直接到嘉定区人民法院提交起诉材料即可。

  邹连香律师

  人看过
• 在大理进行劳动仲裁可以在重庆的法院进行起诉吗
  劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

  德宏州法律问答顾问律师

  人看过
• 我想仲裁，想找海淀区的律师?
  你好是什么案件呢

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过